16年上海最低工資標準
上海終於要漲工資啦，上海市人社局今天釋出，4月1日起，上海月最低工資標準從2020元增至2190元，增加了170元，失業保險金每檔標準增160元;2016醫保年度職工統籌基金最高支付限額從39萬元提到42萬元。就業補助、工傷保險標準相應提高。
調整最低工資標準
從2016年4月1日起，本市月最低工資標準從2020元調整到2190元，增加170元;小時最低工資標準從18元調整到19元。
調整失業保險金標準
4月1日起調整失業保險金標準。本市失業保險金標準根據失業人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。調整後，第1-12個月失業保險金三檔標準每檔增160元，分別提高到1415元/月、1470元/月、1520元/月;第13-24個月的失業保險金標準為第1-12個月的失業保險金標準的80%，並按照高於本市城鎮“低保”標準10元左右確定託底標準。
調整有關就業補助標準
從4月1日起，青年職業見習學員生活費補貼從1616元/月提高到1752元/月，協保人員就業補貼、大齡失業人員自謀職業就業崗位補貼都從1010元/月提高到1095元/月。同時，本市從4月1日起，對實行全日制工作的萬人就業專案公共服務類隊伍(包括河道保潔、林業養護、社群助老、社群助殘)從業人員的收入標準，在現有2140元/月的基礎上每人每月增加170元，調整為2310元/月。千、百人就業專案和社群“四保”公益性崗位從業人員的收入標準隨最低工資標準的調整作相應調整。
調整工傷保險三項待遇標準
本市從4月1日開始，對2015年12月31日前發生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標準進行調整。
①工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼：在目前享受待遇標準的基礎上進行調整，致殘一級的，增加440元/月;致殘二級的，增加420元/月;致殘三級的，增加390元/月;致殘四級的，增加370元/月。②生活不能自理工傷人員的生活護理費：在目前享受待遇標準的基礎上也進行了調整，生活完全不能自理的，增加240元/月;生活大部分不能自理的，增加200元/月;生活部分不能自理的，增加140元/月。③因工死亡人員供養親屬撫卹金標準也同時進行調整，在目前享受待遇標準的基礎上，每人每月增加100元。
提高醫保封頂線
今年4月1日本市醫保進入2016醫保年度(2016年4月1日至2017年3月31日)，從4月1日起，將2016醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從39萬元提高到42萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫療保險基金支付80%。小城鎮醫保最高支付限額同步調整。同時，2016醫保年度本市職工基本醫療保險參保人員門急診自負段標準、統籌基金起付標準均不作調整，仍然按照2015醫保年度標準執行。
上調幅度為何如此之大?
為何上海連續16年調整最低工資標準?按照中國勞動和社會保障部2004年釋出的.《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標準，主要考慮當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、當地經濟發展水平、就業狀況等因素;同時，還應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。如上述相關因素髮生變化，應當適時調整;且最低工資標準至少每兩年調整一次。
那麼，此次上調幅度為何如此之大?市勞動和社會保障局副局長鮑淡如介紹說，此次最低工資標準的調整主要是考慮了上海市經濟發展水平、職工平均工資增長、居民消費價格指數變動等因素，特別是考慮到去年以來上海市居民消費價格增長較快，物價上漲對低收入群體的影響較大，所以今年最低工資標準增加的數額是近年來最大的一次。
最低工資內涵是什麼?
制定最低工資標準，是為了保護職工的合法權益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利於企業之間的公平競爭，是城市的最低保障線之一。
目前，社會上一些企業對最低工資的理解存在誤區將最低工資標準理解為職工每月的最低收入，也就是包括社會保險費、公積金等費用。而實際上，最低工資是職工收入的一部分，是純粹的工資收入，並不包含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的加班費;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼等。
也有一些企業將最低工資“最高化”，也就是說，簡單地理解每月按照該標準給職工工資就足夠了，而沒有結合企業實際的經濟狀況支付職工工資，造成企業賺了不少，但職工收入水平卻止步不前。
職工如何維權?
最低工資應當以貨幣形式支付，且必須按時足額支付。也就是說，職工每月必須拿到不低於最低工資標準的工資收入，一些單位年終一次性結算的做法是不對的;而且，最低工資的發放必須以貨幣形式，不能以優惠卡、購物券或實物等形式代替。
此外，實行計件或者提成工資形式的，職工的月實際勞動報酬不得低於月最低工資。形成全日制勞動合同關係的職工因個人原因，在法定工作時間內提供的正常勞動不滿一個月的，其月最低工資按照實際提供的勞動時間進行折算。
員工一旦發現所在單位存在違規行為，可申請爭議仲裁，或透過12333勞動保障監督電話舉報，也可向各區縣勞動保障監察機構舉報。勞動保障行政部門一旦查實單位存在違規行為，將會責令單位限期支付差額部分，逾期不支付的，將責令單位按應付金額的50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。
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