2017年退休年齡最新規定
在日前剛剛結束的兩會上，延遲退休又成了輿論的焦點。人力資源和社會保障部部長尹蔚民在“部長通道”中向記者表示，延遲退休方案今年會按照相關程式批准後推出向社會徵求意見，完善後再正式推出。目前網上流傳的延遲退休時間表系誤讀。從目前網民的反應來看，延遲退休遭到了幾乎呈一邊倒的反對和討伐。那麼，國家為什麼還要“一意孤行”地硬要研究推行這項改革呢?這項事關億萬人民的政策出臺，將會對我們的生活帶來怎樣的影響?
為何一定要搞延遲退休?
尹蔚民曾在新聞釋出會解釋：我國法定退休年齡是1953年 《勞動保險條例》規定的。1978年，國務院104號檔案再次明確，女工人退休年齡是50歲，女幹部55歲，男職工60歲。當然，一些特殊群體還有其他的政策規定。
而新中國成立初的時候，我國人均預期壽命只有40歲左右，而現在人均預期壽命已經大大延長，第六次全國人口普查的資料是74.8歲。也就是說，新中國成立60多年來，我國經濟社會發展、人口數量、人口結構、人口預期壽命都發生了巨大的變化。新中國成立初制定的退休年齡政策，和當前經濟社會的發展不相適應，所以有必要做出調整。
尹蔚民還說，這不僅對養老保險制度可持續發展是一個重要措施，同時也為了更充分地開發我國的人力資源。從2013年開始，我國16歲到59歲勞動年齡人口已經開始下降。未來雖還有較充足的勞動力資源，但和過去不可同日而語。
雖然尹蔚民沒提養老保險基金缺口的事，但業內的人都很明白，延遲退休還和我國當前的養老保險基金存在著莫大的關聯。在緩解養老保險基金支付壓力的幾條途徑當中，很重要的一條就是延長退休年齡。延遲退休可以讓人們多交幾年錢，少領幾年錢。
基金收入多了，支出少了，這一出一進，基金的支付壓力自然就小了。據《中國養老保險基金測算與管理》課題組測算，我國退休年齡每延長一年，養老統籌基金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。有專家對退休年齡進行了敏感性分析，得出的結論是：退休年齡每提高1%，基金缺口縮小1.949%。如果退休年齡提高5年，那麼基金缺口將縮小22.69%。
用人單位願僱傭高齡人員嗎?
雍和宮人才市場每月都會舉辦一場中老年人招聘會，主要為下崗、失業或退休的中老年人尋找工作機會。雖然招聘物件相對狹窄，但是這場招聘會卻熱熱鬧鬧，吸引了眾多企業和求職者，甚至有些企業派人舉著“招聘內退、退休人員”的牌子在門口“攔截”求職者。
記者發現，招聘老年人的崗位呈現“兩極分化”狀態要麼是對專業技能要求很低的保潔員、車管員等低端服務性崗位，要麼是工程師、管理顧問等高階技術崗位。對企業來說，招聘已退休人員，企業無需為他們繳納社會保險，這成了老年人受到企業追捧的重要原因。
而一些管理顧問、工程師等高階崗位則更加看重老年人的寶貴經驗和高超技能。在一家管理顧問公司的展臺前，55歲的劉先生遞上簡歷，招聘代表眼前一亮：劉先生曾在內燃機總廠、中建八局等數家大型國企從事質量管理工作的從業經歷讓招聘代表連連點頭：“我們就是需要您這樣經驗豐富的老專家，現在招上來的.大學生還要花很大力氣培訓。這趟沒白來，找到您就是我最大的收穫!”
延遲退休對我們有什麼影響?
雖然網路上遭遇了一邊倒的反對之聲，但還是有老年人願意在退休之後再工作幾年，這也就是退休返聘以及老年招聘會持續熱鬧的重要原因。可採訪他們會發現，老年人願意再多幹幾年的原因是因為他們覺得自己還有價值，願意發揮餘熱，再幹一份工作，一來可以打發寂寞，二來可以再多賺幾年工資。
後者無疑是更重要的原因。退休之後，就可以按月領取養老金了，如果再幹一份工作，還可以再多一份收入。可是，延遲退休跟退休後再出來找活幹是完全不同的概念，延遲退休意味著不能在達到原本的退休年齡後領取養老金，非但不能領，還得再交幾年養老保險費。少領了幾年錢，多交了幾年錢，還得再付出體力和精力多辛苦幾年，這筆買賣是賠是賺，相信誰都能算得清。
過去女工人是50歲退休，假如是從20歲開始工作，80歲壽終，相當於工作了30年，交了30年養老保險費，領了30年的養老金。而如果延遲到外界所傳說的65歲，那就相當於交了45年養老保險費，只能領取15年的養老金了。交錢時間是領錢時間的3倍!這自然是誰都不願接受的。
延遲退休怎麼個延法?
“延遲退休年齡政策這些年來一直屬於社會熱議的焦點，輿論呈現一邊倒的傾向，提出的質疑比較多，特別是一些企業的職工和退休人員，反響比較強烈。我覺得在這個方面，應當把握一些原則，應該堅持以人為本，這涉及到廣大職工的切身利益，特別是我們現在各類群體情況差異比較大，所以這方面要考慮到不同群體的情況。
在制定政策的時候，儘量能夠穩妥一些。”在近日舉辦的中國養老金融50人論壇首屆峰會上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛說，他認為延遲退休需要一定彈性，如果簡單地用“一刀切”的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，因此可以借鑑國際上彈性退休的機制。
而人社部部長尹蔚民也表示：第一，我們會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。第二，肯定是 “小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長几個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公佈出去，但方案的實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理的預期。“比如現在公佈了這個方案，5年以後才可以實施。比如我是55歲退休，5年以後實施也就是55歲零兩個月退休，下一年的人可能就是55歲零六個月退休。”
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