幼兒園獎勵性績效工資分配方案
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幼兒園獎勵性績效工資分配方案
根據贛府廳發[2010]51號《江西省省直其他事業單位績效工資實施意見》的通知和《江西省義務教育學校績效工資實施意見》及《關於奉新縣中小學(幼兒園)獎勵性工資實施工作的通知》的檔案精神，結合我園的實際情況，制定本實施方案。
一、指導思想：
根據縣人事局、財政局核定的績效工資獎勵總量內，結合我幼兒園實際情況，為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規範幼兒園內部分配辦法，以幼兒園教職工績效工資實施為契機，探索建立科學規範的教師收入分配機制，充分發揮教職工的槓桿作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動的完成各項任務，努力推進幼兒園教育事業持續健康快速發展。
二、分配原則：
1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時，統籌兼顧幼兒園內部各類人員之間績效工資分配關係。
2、堅持“公開、公平、公正”的原則。分配工作全過程試行陽光操作，幼兒園分配方案，經過幼兒園教代會討論透過，每月績效向教職工公佈。
3、堅持“合理科學”原則，處理好改革與穩定的關係，根據幼兒園及教師的'實際情況，逐步完善分配方案。
三、獎勵性績效工資分配的物件、額度及構成：
(一)獎勵性績效工資分配物件：
1、分配物件：在編在崗的正式聘用簽訂合同教職工或長期合同工(名單附後)
2、不參加績效工資分配：故意不完成教育教學任務;嚴重違反師德(包括體罰幼兒，經教育不改的;品行不良，侮辱幼兒，影響惡劣的);連續曠工超過3個工作日;擅自離園逾期未歸;失職，其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任;不勝任工作調整或培訓後調整崗位仍不勝任工作;出現重大事故的;以及個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。
3、當月取消績效工資參評的物件：每月曠工累計超過三天的;病事假累計達到或超過十天的。
(二)獎勵性績效工資分配額度：
幼兒園現有在編在崗的正式教職工7名，2011年基礎性績效工資總計8200×12=98400元,獎勵性績效工資及第13個月每人每年3000元(7040×12)+(3000×9)=84480+27000=111480元。
(三)獎勵性績效工資發放形式：
績效工資由基礎績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎獎勵性績效工資按基金冊每月發放，獎勵性績效工資按實際情況90%每月發放和10%年終考核後予以發放。
四、獎勵性績效工資的分配辦法
獎勵性績效工資由管理崗位(責任)補貼、工作量(任務)補貼、每月業績獎勵補貼和年終業績獎勵補貼四個部分構成。其中管理崗位(責任)補貼、工作量(任務)補貼、每月業績獎勵補貼每月造冊發放，年終業績獎勵補貼待年終考核後統籌發放。 第一部分管理崗位(責任)補貼
(一)管理崗位(責任)補貼總額：管理崗位(責任)補貼佔獎勵性績效工資構成的6%，2011年總額為111480×6%=6688.8元。
(二)管理崗位(責任)補貼的計算：幼兒園現有在編在崗的正式教職工7名、長期合同工2名(崗位補貼包括教師、園級領導、財務職務補貼)，管理崗位補貼每月每人管理崗位(責任)60元，全年總計60912=6480元。
此項餘額部分(6688.8-6480=208.8元)作為年終業績獎勵補貼。 第二部分 日常工作量(任務)補貼發放辦法 (一)日常工作量(任務)補貼總額：日常工作量(任務)補貼佔獎勵性績效工資構成的34%，2011年日常工作量(任務)補貼總額111480×34%=37903.2元。
(二)日常工作量(任務)補貼構成：包括出勤情況、正常工作量(加班)，考核按《幼兒園獎懲制度》實施。
1.教師必須完成幼兒園安排的工作量，實行超員津貼。 各班級人數在基數基礎上按超出的人數加分，每超出1人加1分。(上學期：大班基數 40人、中班基數 35 人 小班基數 30人小小班基數 20 人。下學期：大班42人、中班37人、小班32人、小小班
1、一般管理人員獎勵績效(100分)：
(1)師德(20分)
?思想政治覺悟高，是非分明(5分)。?忠於職守，積極履行本崗位職責，盡職盡責(5分)。 ?為人師表，言行規範，儀表端莊(5分)。 ?遵紀守法，嚴格遵守幼兒園規章制度(5分)。
(2)工作表現(40分)
?顧全大局，服從組織安排(15分)。 ?辦事認真規範，能及時完成任務(15分)。 ?謙虛謹慎、互幫互助、勤奮上進(5分)。 ?尊重他人、團結同志，自覺維護集體榮譽(5分)。
(3)業務能力(20分)
?熟悉本職工作，業務熟練(5分)。 ?能主動創新工作方法(5分)。?與相關業務部門溝通，協調較好(5分)。?積極參加各類培訓，完成規定學分，考試考核合格(5分)。
(4)工作成效(20分) ?崗位職責履行情況(3分)。 ?為教學和教師服務情況(3分)。 ?個人獲獎情況(7分)。?無失職行為發生，無安全責任事故發生(7分)。
2教師獎勵績效(100分)
(1)師德((10分)
?愛國守法，全面貫徹國家教育方針，不得有違背黨和國家方針政策的言行，履行有關法律法規規定的職責，依法執教。(1分) ?愛崗敬業，教書育人，認真完成保教任務，不敷衍塞則。(3分)?關心愛護每一個幼兒，對幼兒平等、尊重、支援、促進幼兒全面、和諧發展，對幼兒一生的學習和發展負責，不體罰或變相體罰幼兒。(5分)?為人師表，作風正派，顧全大局，團結協作，自覺抵制有償家教。(1分)
(2)文案工作(10分)
?班級月況記錄上交及時，記錄認真。(5分)?能按時上交教案、周計劃和反思，並能結合本班幼兒實際，按要求認真制定有效的周計劃和教案，重難點突出，不照搬照抄。(5分)
(3)一日組織活動管理(25分)
?帶班常規好，環節組織緊湊，不拖拉。(5分)
?晨間活動、早操、體育遊戲活動組織有質量，內容豐富。(8分)
?備課充分，課堂教學質量高，師幼互動好。(4分) ?自覺遵守帶班紀律(如準時到崗，不帶情緒上崗，帶班時間不幹私活，不擅自串崗、離崗，與配班教師配合主動、默契等)。(8分)
(4)創設良好的環境(15分)
?能根據計劃及時更換主題。(5分)
?教室環境中主題突出、內容豐富、佈局美觀。(3分) ?班級特色成效明顯，充分體現幼兒的有效參與。(2分) ?師生、生生關係和諧，彼此信任，有偏愛或歧視、體罰或變相體罰的不得分。(5分) (5)保教結合(10分)
?能妥善保管好本班幼兒的衣物和本班的裝置、用具。(1分) ?熟悉業務，嚴格按衛生消毒制度做好茶杯、毛巾、玩具等清潔消毒工作。(1分)
?每天做好室內外包乾地區的清潔工作，開窗通風。保持教室環境的整潔，無積灰、積垢，使幼兒有一個舒適的生活環境。(1分) ?加強安全操作，要節約用水、用電。幼兒使用的龍頭能及時關好，熱水器溫度要調到適中。(1分)
?做好班級幼兒養護工作。在午睡看護時間內，要關注每個孩子的情況。不得隨意離開寢室，不得打瞌睡。起床後幫助幼兒穿衣、穿鞋、疊被子。如有特殊情況及時與教師聯絡、彙報。(1分) ?培養幼兒良好的進餐習慣，準時開飯，掌握進食量，照顧好個別體弱幼兒。(1分)
?協助教師共同參加幼兒戶外體鍛，準備好體鍛毛巾，並確保幼兒安全。(1分)
?協助教師做好課前的準備工作(搬好桌椅、擺放教學用具)和課後整理工作(清理幼兒學具、操作材料等)。(1分) ?嚴格執行園所的接送制度。(1分)
?認真按時組織幼兒一日生活環節，注意培養幼兒良好常規。(1分)
(6)家長工作(10分)
?透過家長會、家訪、家園園地、網路等適宜的方式與家長及時溝通，並建立良好的關係。(5分)
?接待家長態度熱情，對家長的詢問耐心的予以解答。(5分)
(7)教玩具製作(10分)
?每學期能根據主題需要及時增添區域玩具，可操作性強，能滿足幼兒的興趣和發展需要。(3分)
?每月增設一種體育活動器械，保證人手一件。(4分) ?教學活動中，教具、學具充足，有利於幼兒動手動腦，避免空洞說教。(3分)
(8)安全工作(20分)
根據安全制度考評(出現重大安全事故取消當月的獎勵績效) (二)各項獎勵(詳見園所的獎懲制度)
說明:
1、幼兒園績效工資試行方案與園所獎懲制度互為補充。 2、上級部門已發放相關獎金，幼兒園不再重複發放。
第四部分 年終業績獎勵補貼發放辦法
1、年終業績獎勵補貼總額:年終業績補貼佔獎勵性績效工資構成
的10%,2011年年終業績獎勵補貼總額為111480×10%=11148元。
2、年終業績獎勵補貼發放計算:幼兒園教職工年終業績獎勵發放按事業
單位幹部年終考核結果為依據,對年終考核為合格以上等次的人員,全額髮放年終績效獎勵補貼;對年度考核為不稱職等次的人員,不發放年終業績獎勵補貼.
3、對婚、喪、產假期間的工作人員績效工資予以全額髮放。
五、其他需完善調整及未盡事宜，由幼兒園行政會議研究後執行。
六、本方案自2014年2月1日起執行
附1：頂呱呱幼兒園在編在崗的正式教職工(簽訂合同花名冊) 補充說明：
每年8月的工作量津貼和管理崗位津貼作為寒暑假加班，招生加班等的專項開支。
赤田頂呱呱幼兒園 2014年1月25日
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