小學教師獎勵性績效工資分配方案
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小學教師獎勵性績效工資分配方案
按照《明光市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案》的精神，遵循按勞分配、多勞多得、優績優酬和科學、合理、公平、公正的原則，結合我校實際，制定了《明光市司巷小學教師獎勵性績效工資實施方案》。《方案》於2010年12月17日全體教師討論透過，2011年11月8日教代會修改，旨在進一步深化我校內部管理體制改革，增強學校內部活力，充分調動全體教師工作的積極性。
一、考核內容和分配原則
1、考勤津貼(獎勵性績效工資的20%)。考勤津貼主要體現學校對教職工出勤率的考核情況。
2、班主任津貼(獎勵性績效工資的10%)。班主任津貼的目的是為了加強班集體建設與管理，根據教師所承擔的工作量，享受不同的津貼補助。
3、學校常規管理津貼(獎勵性績效工資的.15%)。學校常規管理工作考核內容包括：教職工精神文明建設，學校安全，文明教育，公物管理及環境愛護等各方面。
4、教育教學管理津貼(獎勵性績效工資的30%)。教育教學管理分兩部分考核，各佔50%。一是教學常規管理考核，二是教學質量考核。
5、教科研津貼(獎勵性績效工資的5%)。教科研津貼主要是用於教師參與教研活動，撰寫教學論文，參與各學科教研或競賽成果的獎勵。
6、工作量津貼(獎勵性績效工資的20%)。工作量津貼主要體現教職工多勞多得的原則。工作量津貼分兩部分考核，一是全員教師基本工作量考核津貼(佔70%)，另一部分是教師超工作量考核(佔30%)。
校長津貼。由教育局根據校長的績效考核結果，統籌發放。
村小學與中心校分開考核。
二、實施物件：我校在編在崗教師。
三、實施細則。見附件1、2、3、4、5、6。
四、考核工作領導小組
組 長：李新永
副組長：王廣增
成 員：魏文杭 羅炳家 李新坦 陳美 丁井君 李俊光 李新平 李長信 張紅芳
附件1：
明光市司巷小學教師考勤考核細則
(滿分200分)
學年初個人考勤均為200分，每月考核一次。個人考勤津貼=學校考勤總津貼÷考勤人總分數×個人考勤分數。
1、教師考勤實行坐班制，有事需請假。一天內由教導主任審批，二天內由分管副校長審批，二天以上由校長審批，一週以上報教育局審批。
2、教師曠課一節扣5分，因曠課造成不良影響或安全事故加扣5-10分，事假一天扣4分，病假一天扣1分，住院每天扣0.5分，代簽到每次雙方各扣10分，特殊事假一天扣1分。病假和住院均需鄉鎮及以上醫院證明。
3、遲到、早退及上課遲到、中途離堂、提前離堂，每次扣1分。提前離校，除指紋籤離外，還需紙質籤離。忘記簽到或籤離的，按照遲到或早退的2倍扣分。
4、教師政治業務學習、教研活動、各類會議、升旗儀式、集會、課間操、臨時性的統一活動等，無故缺席者每次扣4分，請假者每次扣1分，遲到每次扣0.5分。
5、婚假、產假、喪假等以相關規定時間為限，超過的天數按正常請假論。
6、教師一般事假需安排好課程，履行請假手續後方可離開。教師調課需經教導處批准，私自調課視為有課方曠課。
7、個人分值扣完為止，不記負分，每月摺合事假超過10天或病假15天或曠工1天，當月考勤考核為0分。
8、全學期事假累計30天或曠工累計3天，當年不予職評，不予年度考核。
附件2：
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