就業採訪稿範文
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就業採訪稿範文
作為一名大學生，難免想有一番作為。但是當自己的豪情被人漠視時，也許會無法承受打擊。當斷不斷、患得患失、人云亦云、盲目跟風，不能正確看待自己，布恩那個面對職場行情，這山望著那山高。這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一個心理障礙。對於大學生就業困境問題，究竟是大學生自己素質和就業觀念有問題，還是大學生職業社會化的原因，又或是中國國情社會的問題?針對這個問題， 2011年11月12日透過電話和網路採訪了高中班主任。
問：盧老師您好，大學生就業心理上存在著哪些誤區呢?
答：職場新人“老跳蚤”、追求高薪四處碰壁、吊在半空只能啃老。
問：機遇的把握在職業的選擇上重不重要?
答：有不少剛剛畢業的新人自持能力高，總覺得現在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽，結果跳來跳去還是原來的山頭最高。這個時候就需要保持良好的心態，懂得自己平衡心理。良好的心理狀態是至關重要的，抱有一顆平常心。不要一窩蜂去扎堆，應該選擇與自己匹配的單位，職位的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇，你將會與成功失之交臂。
問：那畢業生應該保持怎樣的心態呢?
答：其實，找工作就是人崗匹配。適合自己，不能高攀，高攀了很難找到;也不能低就，低就了就浪費了自己的資源。導致心態不好，引發跳槽。
問：能力重要還是文憑重要?對於那些家庭條件好的人是否在找工作上會佔優勢?
答：現在大學生要更注重培養和利用親屬和朋友外的社會關係網路進行職業搜尋，社會關係網路可以彌補勞動力資訊不對陳的不足。社會網路發揮作用的形式以提供人情為主、傳遞資訊為輔。大學生職業搜尋更要重視強關係網路，社會網路在再分配經濟中的作用不是傳播和收集職業資訊，而是待分配的擇業者透過人際關係，得到工作分配主管部門和決策人的照顧。也就是說社會網路不再是資訊橋，而是人情網。
問：那麼這種現象會不會導致大學生會過分的注重人際關係或是這種社會關係?
答：其實這就是社會意識對大學生擇業影響的一個方面。就剛剛提到過的這個過度的重視人際關係和權力等級，這種“學而優則仕”的'觀念對就業選擇還是有很深的影響力的。計劃經濟時期的“幹部意識”又加上了新經濟時代的白領情結，大都要求現在的用人單位注重以“物”為中心的發展觀，缺乏以“人”為中心的發展觀。許多用人單位只看到人才的短期行為而不願作長期投資。
問：除了就業觀念的原因外，自身素質對其擇業有影響麼?
答：現在除了外部的社會因素外，還有大學生自身人格缺陷的問題。就業者應具有職業人格和社會人格。在大學生就業問題上不僅要關注職業人格，還要健全個體的社會人格。只有符合社會發展要求，才能擺脫“就業難”的困境。
問：現在大學生就業和職業生涯中主要存在的是職業人格的問題呢還是社會人格的問題?
答：我覺得還是人格問題。外傾性不夠。缺乏人際溝通和社會資訊的收集能力;責任感嚴重缺乏，想的只是待遇和條件;宜人性不夠，與新的組織內的人員幾乎沒有聯絡;情緒控制不良，愛發低階牢騷;開放性不夠，不願也不善於學習新的知識和新的技術。
問：那與職業社會化有關係麼?
答：肯定有關係麼。首先缺乏大學生職業社會化的目標。長期以來大學生就業觀念的培養和職業道德教育很少受到人們的關注;其次，大學生職業社會化過程中的執行者之間存在著偏差，亟待做出相應的調整，包括父母的偏差、學校的偏差和大眾媒體的偏差。
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