國有企業面試技巧
小編為大家收集整理了國有企業面試技巧，希望可以幫助到大家!
第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的瞭解。“不要連這個單位是幹什麼的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。”
第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什麼專案，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說“參與”了什麼專案。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大專案的.運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大專案的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個專案侃侃而談。我們只關心你做了什麼，而不是這個專案做了什麼。
最後一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關注。有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。
另外，面試國企別太鋒芒
目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。
國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。
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