2016實習生工資稅收新政策
1、實習生的實習工資屬於與任職、受僱無關的收入，按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，屬於勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
2、看了上面的解釋，首先你要區分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受僱的關係。“工資薪金所得”是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受僱有關的其他所得。“勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受僱沒有關係。
3、是不是還是被說得暈頭轉向?上面的解釋簡單點就是說，如果你是實習，那麼你與實習公司所簽訂的實習協議就不屬於勞動合同，而屬於勞務合同。勞動報酬的個稅起徵點為3500元，勞務報酬的起徵點則是800元。
例如
你的實習工資為1000元，不超過4000元，減除費用800元為應稅所得額。依照20%稅率計算繳納個人所得稅。
應納稅額=(1000-800)*20%=40元
透過這樣的解釋，大家已經對實習生扣稅標準有了基本的瞭解，所以說並不是企業在逗你，他們只是按照《稅法》嚴格操作罷了，企業也會將這筆稅金交給稅務局。
這樣又有人會問：“實習生的工資本來就不高，還需要扣稅，那我為什麼還要實習呢?”想透過實習賺錢?那你真的錯了!其實，每一份實習工作帶給自己最大的收穫並不是勞動的報酬，而是在實習中對自己的考驗和鍛鍊。從自身長遠發展來講，能力的提升遠遠比眼下獲得的.金錢重要。所以說，實習的經歷是自我提升的過程，並不是獲得金錢的途徑。實習會讓你認識職場，教會你公司處理緊急情況的方式，教會你處理人際關係的方法，教會你在這個崗位立足並求升職的技巧。實習會讓你站的更高，當然你也會看得更遠!
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