安利的獎金制度

2015安利的獎金制度

2015安利的獎金制度

我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人淨營業額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售淨營業額6000，你們團隊總業績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。現在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴(假設)，這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。

你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6，達到Q6，其中三個月是連續的，你就是高階營業主任。我們的.合作伙伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團隊業績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領導獎，安利可以長長久久的拿錢就體現在4%上，如果你培養一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業額，你的收入非常可觀。培養三個高階主任稱營業經理。培養6個稱高階經理，培養9個稱總監，上面還有高階總監、資深總監，上不封頂!達到營銷之星後，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：Q1，1000;Q2;1250;Q3,1500;Q4，1750;Q5,2000;Q6,2250.Q7，2750;Q8，3250;Q9，4000;Q10,4750;Q11，5500元;Q12，6500元。也就是說，如果你達到了Q12，你獲得額外獎金總數是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的獎金不變，所以你Q12獲得的總獎金是

35500+60000(Q12獎金)=95500元。這樣高階主任達到一年25萬，最高40萬。

經理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有Q12的獎金，所以經理收入每年達到50-80萬。高階經理在最高可增加30萬基礎上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。等於每買3000元產品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鑽石獎、行政鑽石獎、一次性獎、FAA獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有。總之只要我們達到，我們的收入就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高階經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎麼努力，你的收入不能超過你的主管!有人會問，達到6000 的淨營業額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。

【安利的獎金制度】相關文章：