國家提倡2.5天休假
2.5天休假模式，即週五下午+週末的小短假調休方式。主要體現在國務院辦公廳印發的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》檔案中。以下是小編精心整理的國家提倡2.5天休假，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
不等於“週五下午不辦公”
2.5天休假模式引發了熱議。有人說，這樣的休假模式對於私營企業來說，沒有任何意義。一方面，私營企業不會因為“倡導”和“鼓勵”積極回應。另一方面，即使私營企業願意落實，但是工人未必買賬，私營企業實施的是多勞多得，是計件工資。多休息半天，就意味著少拿半天工資。這種擔心不是多餘的。也有人說，2.5天休假模式，也只能是公職單位的利好了。而當一些地方率先“倡導”和“鼓勵”的時候，又遭遇了一些網民的口水：真夠積極的。
我們需要思考的是：2.5天的休假模式是不是可行，是不是需要?找出了正確的答案之後，才能對公職單位的率先落實品頭論足。一個發展的社會，一個進步的社會，一個前行的社會，一個人性的社會，不應該是“越來越忙了”，而應該是“越來越閒了”。在經濟發展之後，要將快生活變成慢生活，要將快節奏變成慢節奏，要將步履匆匆變成人生散步。我們需要一個2.5天休假模式下的“慢下來”。有了這種認識，我們不妨寬容公職單位的先行一步。
不過，先行一步之後的事情還是需要關注的。那就是不能把2.5天休假模式變成“星期五下午不辦公”。由於慣性思維，很多市民還是習慣於在週五到有關部門辦理業務。這就需要實施了2.5天休假模式的單位，科學安排，妥善處理。要在2.5天休假模式中，安排工作人員繼續辦理相關業務。不能是全體人員都走了，單位大門落鎖了，必要的業務不能停止。
國家旅遊局明確指出，實施2.5天休假模式，並不是減少工作量，要在遵循國家法律規定每週40小時工作時間的前提下實行。也就是說，應該將週五下午的工作時間提前安排到其他工作日中。實施這一休假模式的機關單位應該堅持這個底線。不能因為多放了半天假而影響工作。值得關注的還有，機關單位先行一步之後，如何讓私營企業的人們，在不影響收入的情況下，也能享受制度利好。
推行2.5天休假模式是好事，但是千萬別演變成“週五下午不辦公”。當然，當這種模式已經深入人心的時候，已經全民共享的時候，也可以關上機關大門，咱們一起到那麼大的世界去看看。(郭元鵬)
全面落實還要靠主動監督
當帶薪休假被化整為零之後，理論而言，能最大限度減少用人單位壓力，能增加企業落實員工帶薪休假的積極性。從具體操作層面講，這樣的遷就，體現了相關方面的智慧。但必須看到，第一，帶薪休假化整為零，本身就是妥協。兩天半的時間，“外出嫌短，睡覺嫌長”，很多人恐怕並不能體會到休假的樂趣。第二，最為關鍵的是，在勞動者爭取休假權依然充滿風險，針對用人單位的違規阻礙、阻撓行為，相應的執法監督和處罰力度仍存在不足的情況下，即便是帶薪休假化整為零，一些勞動者也未必能應享盡享。
基於此，曾有專家建議，應儘快從全國範圍出臺落實帶薪休假的相關細則，並進一步加大勞動監察部門主動監督和追責力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實率。檢視現實，這樣的建議，無疑是說到了點子上。也就是說，和鼓勵“2.5天小長假”、開創更多的休假模式相比，用更多行之有效的方式，確保每一位勞動者的休假權，不再是紙上福利，都能實實在在、毫不打折地落地，才最關鍵。如果所有勞動者不再冒險也能享受到完整的帶薪休假，他們沒有理由不去做既會辛勤工作、又懂享受生活，還能常回家看看、時不時能出行的現代公民。(李記)
給創新注入活力
在網際網路經濟如火如荼的今天，創新意識和創新能力越來越成為衡量一個國家實力和國際競爭力的重要因素。應該看到，休息不僅僅是讓勞動者的精力體力得到更好的恢復，使生產效率得以提高。更重要的是，更多的休閒時間或許會成為提高創新力的一個源泉。
法國被認為是世界上最有創造力的'國家之一，同時也是世界上節假日最多的國家之一，雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。據說，8月份在巴黎看不到幾個本地人，因為法國人夏天全都度假去了。許多人把法國的創造力都歸功於度假。
這樣類比或許不夠科學，但生物醫學確實表明，如果想要讓大腦更加富有創造力和智慧，首先要賦予大腦休息的時間。大腦騰出的空間越大，思維就越清晰，也更容易產生好的創意。不少人或許也有過這樣的體驗，一旦有什麼問題越想越沒有頭緒時，出去散個步在公園發會兒呆，放空大腦，反而會有收穫。
如今，創意經濟大行其道，再奉行加班文化已經out了。張弛有度的彈性休假，不僅是對勞動者休息權的保障，是以人為本，讓勞動者自我完善自我發展的需要，更可能是創新創意經濟發展的源泉。(譚敏)
改革應始終在路上
改革不一蹴而就的，它往往經歷多次小的改革，形成量的積累，最終實現質的聚變。公休體制改革亦是如此。由公認的雙休日，變為可以近郊行走的兩天半，箇中差別不僅體現在形式上多出了12小時的自由活動時間，也體現在了內容上可以實現小範圍的親友探訪、自駕遊玩。職工逐漸在工作中解放出來，有了多餘的時間用於增進情感交流、培植興趣愛好，不僅有利於家庭和睦，也為日後更好的開展工作注入能量，是以，雙休變小長假，是我國體制機制改革的又一進步。
但是進步不是休止符，改革應始終在路上。接下來，我們要做的就是要在落實政策的基礎上，將重點放在地區差異和部門差異上，防止因政策不適應而引發的“後遺症”現象，同時，還要加大政策研究與實地考核，透過認真歸納問題、總結經驗，不斷提升資訊研判水平，為全面落實帶薪制度奩實理論根基，做足實踐功課。
【國家提倡2.5天休假】相關文章：