2015年中國晚婚晚育年齡
按照我國官方釋出的最新產假規定，2015年女職工晚婚晚育享受產假多少天?2015最新晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況並不一樣，各個單位的產假待遇規定也不一樣。下面是國家規定的產假天數，大家可以參考一下!
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則透過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
國家規定2015年產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
晚婚晚育產假多少天
產假規定2012年中國將女職工生育享受產假由90天延長至98天。晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況並不一樣，各個單位的規定也不一樣。
1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2、女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。
3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
從晚婚晚育產假新規定可以看出，晚婚晚育產假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。晚婚晚育產假期間享受婚假同等待遇。
晚婚晚育假期
(一)晚婚
國家對晚婚假的規定，符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
1、晚婚的定義。男年滿25週歲、女年滿23週歲的初婚為晚婚。
2、初婚年齡的計算方法，以結婚證書上批准的日期為準。計算公式：初婚年齡=結婚證書上批准的日期-本人的出生日期。
3、注意事項：(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬於晚婚。(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。(3)法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規所規定的`提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往後推3年。
4、晚婚獎勵：(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一週;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假後連續使用。(2)增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
(二)晚育：
《女職工勞動保護特別規定(草案)》調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。
1、晚育的定義。女年滿24週歲的初育為晚育。
2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。
3、注意事項：(1)晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24週歲，就屬於晚育。(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚並且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚後女方雖然是初育並且已達到晚育年齡，也不屬於晚育。(3)晚育應大力提倡，主要透過宣傳教育方式。
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