高管教你如何談加薪
有網友發帖，“工作為了啥?”，有網友回帖答：“為了讓我們的國家更強大”，貼畢，遭來無數狂轟濫炸，一位俗人揭竿而起發出“工作就是要掙錢”的吶喊，頓時又引來一片譁然，薪酬的話題一直居職場話題之首，怎樣的加薪要求他們最愛聽，怎樣的加薪方法他們最受用，作為高管的他們又是如何向自己的老闆提加薪的呢?
加薪吉時首先談加薪只能一年談一次，不能每天談。至於談薪的具體時間，專家建議選擇設定下一年目標的時候，談之前要有充分準備，例如，通貨膨脹，個人計劃，加薪理由。這些準備一方面是宏觀的，國民經濟，石油、汽油這些大方面。另一方面是微觀的，個人規劃，加薪理由這些小方面。除此之外你還要有另一份準備，例如老闆會問：別人沒有加，你要加，你的理由。如果這時候的你，可以清晰說明自己所在行業平均的漲幅狀況，自己的工作情況，資料調查等等資訊，相信你的加薪計劃已經成功了一半，但是最有說服力的，還要是你的個人業績。
加薪技巧從薪資構成來講，老闆買下的是你的能力，買的'是你的時間，作為職場人來講，基本工資漲是一部分，其它漲又是另外一部分。例如，一名員工做了七年售後，感覺有一點缺乏，要做培訓，要去學習，這也是一種福利，也是一種加薪的形式，所以說提加薪不僅僅是單一的一部分，不僅僅包括薪酬。
加薪方式加薪的申請要看公司業績怎麼樣，要綜合考慮，待非常周全之後，跟老闆約上時間。職場中很多人會選擇用mail的方法談加薪，其實這種做法是非常錯誤的，選擇在對一年業績進行考核的階段，向老闆提出加薪，相信英明的老闆是沒有辦法拒絕你的。倘若公司規模比較大切忌越級溝通，此項法則中當然也要謹記。
員工談漲薪是職場中非常重要的一部分，甚至有人說，漲薪談好了，談任何客戶都會沒什麼問題。作為老闆，一定有他加或不加的理由，而且還有行業的業績，公司整個政策，所以老闆考慮的也是很多，有非常多因素在裡面，所以說談加薪與被談加薪都不是一個非常簡單的事情。
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