國慶加班是那幾天
據介紹，國慶7天假，實際上由兩部分組成，即法定節假日和休息日。若員工在10月1日、2日和3日加班，單位必須支付不低於勞動者本人日工資300%的報酬，且不允許用補休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企業若安排補休則不需支付工資;若不能安排補休，要按照不低於勞動者本人日工資200%的標準支付工資。換句話說，“國慶七天”前3天加班一定要“支付3倍工資”，後4天可以“補休”，如不安排補休則需支付雙倍工資。
“今年中秋國慶假期全部加班，可以用短短9天，換來一個月的薪水，想想就讓人心動。”日前，網路上類似這樣的訊息可謂鋪天蓋地，讓不少職工感到非常有誘惑力。
的確，從9月26日到10月7日，短短12天裡出現了9個加班日。根據規定，9月27日中秋節和10月1、2、3日均為法定假期，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4、5、6、7日則按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此，如果市民選擇9天全部加班，就可以拿到22天的日工資收入，相當於一個月的錢在9天裡就能賺到。
然而，市人社局指出，雖然看上去相當不錯，但如果企業允許職工如此加班，則明顯違反勞動法。按照現行勞動法規規定，如果公司因為工作需要延長勞動者工作時間的，需要徵得勞動者本人同意，且《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”;第四十一條則指出，“對於延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，如果本次中秋國慶9天全部加班，明顯違反上述規定，屬於超時加班，是勞動法規不允許的。除了“發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的”等特殊情況之外，勞動者有權拒絕超時加班。
那麼，有市民提出，如果本人就被加班工資所吸引，“自願加班9天”，甚至願意與企業簽署加班自願書，這種情況下企業可以免責嗎?對此，勞動法專家明確指出，無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。在法律允許的範圍內，用人單位安排勞動者加班，必須履行法定程式：確實因生產經營需要，與工會和勞動者協商一致，保障勞動者身體健康。《勞動法》明確規定，違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的.時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規定為依據來確認的，無論當事人是否自願。也就是說，企業只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自願，超時加班也是違法的。
不僅如此，專家強調，“超時加班”的事實認定與支付加班費並不衝突，換言之，一旦發現企業允許職工“中秋國慶連續加9天班”，不僅需要支付“22天的日工資”，還得承擔違法帶來的處罰。
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