國慶加班7天違法怎麼舉報

國慶加班7天違法怎麼舉報

原標題：國慶加班7天違法 如若員工舉報單位將受到處罰

如果國慶被要求加班你會怎麼做?拒絕還是乖乖順從，國慶加班工資怎麼算，雖然三倍工資聽起來很美，實際上加班勞動者大都難領全額加班費。據專家稱：國慶連加7天班屬超時違法，員工可舉報。

國慶加班7天違法，用人單位還敢強迫員工加班嗎?隨著中秋和十一假期的臨近，網友們都在絞盡腦汁地“拼假”，以期“拼”出一個超長假期。

與此同時，也有網友“逆勢”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的話，可以拿到22個工作日的工資，也就相當於賺到一個月的錢，這也令不少人怦然心動。

不過，江蘇省人社廳的勞動專家提醒，根據勞動法規定，超時加班是不被允許的，所以不管勞資雙方是否同意，如果9天假期全部加班的'話，則可能涉嫌違反勞動法。

國慶連續加班，是否違反國家的相關規定?昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定，對於延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

那麼，員工自願是否可以國慶裡連續7天加班呢?談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定並未設定前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。

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