中秋國慶加班9天掙一個月工資
根據國務院辦公廳公佈的2015年部分節假日安排，今年最後兩個節假日中秋節和國慶節離我們越來越近。近日，記者從市人社局獲悉，今年中秋國慶兩節中4天法定假日，5天休息日，若9天全加班，用人單位應支付相當於22天，約一個月的工資。
今年中秋節放假時間為9月26日(週六)、9月27日(週日，中秋法定節假日)2天。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(週四)、2日(週五)、3日(週六)為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。
和往年相比，今年中秋節和國慶節相隔僅3天，如果中秋節在9月28日(週一)補假，國慶節後10月10日(週六)、11日(週日)就都需上班，所以中秋節的補假放在了國慶節一起安排，國慶假期後，上班3天，再休息1天，開始迎接新的'一週。
按照勞動法和江蘇省工資支付條例規定，今年中秋國慶兩節中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且休息日在六個月內不能補休的，支付加班工資天數為4天×3倍+5天×2倍=22天。眾所周知，一個月平均休息日為8天，真正上班天數大約22天，而國家規定月計薪天數為21.75天。以此計算，若在今年的中秋和國慶節9天全加班，相當於22天工資，約為一個月工資。
目前，徐州市區月最低工資標準1460元、銅山區和五縣(市)為1270元。今年實行標準工時制的用人單位安排勞動者中秋國慶兩節9天全加班且在六個月內不能補休，徐州市區最低加班工資為1460元÷21.75天×4天×300%+1460元÷21.75天×5天×200%=1477元，銅山區和五縣(市)為1285元。因此，中秋國慶兩節9天加班工資略微超過一個月最低工資標準，相當於22天的工資。
上述是按最低工資標準計算的加班工資，實際情況中，許多加班職工勞動合同約定的工資要高於最低工資標準，應以約定的工資標準計算加班工資。因此，用人單位支付勞動者中秋國慶兩節9天加班工資，不得低於最低加班工資。否則，勞動者可向各級人社局勞動監察機構或撥打人社系統熱線電話12333舉報投訴。徐州市勞動監察支隊舉報投訴電話：85805905。
除此之外，節日中用人單位發放給職工的福利和禮品不能衝抵加班工資，加班工資必須以現金形式支付。其次中秋國慶兩節4天法定節假日加班的，用人單位不得以調休方式衝抵加班費。再次，支付中秋國慶兩節法定節假日的加班工資不得超過一個月，支付休息日加班工資不得超過六個月。
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網上拼假攻略
1：請3休12
就是在9月28日、29日、30日連續請3天假，就可以把中秋2天假期和國慶7天假期拼起來啦!這樣，2+3+7=請3天假休12天。
2：請6休16
就是9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日請假6天，串起中秋、國慶和補休，這樣，2+3+7+3+1=請6天假休16天。華麗麗的16天超豪華長假出爐。
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