英語面試技巧中的適度恭維

英語面試技巧中的適度恭維

其實面試是非常靈活的談話過程，在英語面試中，求職者可利用適度的恭維，來活躍面試的氛圍，並愉悅考官的心情，同時展現出自己的語言交際能力，來為求職者的英語面試成績加分。

英語面試技巧中的適度恭維，絕是不是虛誇亂說，為人處世要誠實的本職我們是不能忘的，而英語面試技巧之適度恭維，則屬於一種比較特殊的情況，需要採取一定的談話技巧，可以應用在一些比較難正面回答的面試題上，比如：

情況一

人事經理問你：Why did you leave your last job?(你為什麼要辭去以前的工作)，如果按照誠實原則，應當回答：My manager and I could not get along.He was driving me crazy and I needed to leave. (我跟經理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開)。但是這樣回答之後，你肯定會給人事經理留下一個壞印象：這傢伙可能是一個不太合群的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以後的上級也合不來。

對於這個問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經理的任何缺點，你可以隨便找一個其它方面的理由，比如公司太遠，上下班不方便等。在面試方面，我們認為，最重要的一個原則不是誠實，而是適度的恭維，也就是適度地恭維你想應聘的那家公司。

因此對於這個問題，按照恭維原則，應當回答：以前那家公司太小，沒有什麼前途，以此恭維應聘公司是一家大公司，適合留在這裡長期工作。

It was a small company,not what I wanted interms of my future.

情況二

人事經理問你：Why haven’t you found a job by now?(為什麼你直到現在還沒有找到工作)，如果按照誠實原則，應當回答：現在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。

按照恭維原則，應當回答：我對我以前的'工作不太滿意，所以我辭職之後進修去了，參加了一些培訓，讀了一些書，現在我終於知道我應當去哪裡了，以此恭維應聘公司是一個有檔次的地方，只有那些知書達理的人，才會認識到它的價值。

I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.

當然，這個問題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個沒有挑戰性的工作，以此恭維應聘公司是一個有挑戰性的地方。

I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.

情況三

人事經理問你：What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水)，如果按照誠實原則，應當回答：我想要5000大洋(這種回答是面試的大忌)。

按照恭維原則，應當回答：I’ll consider the best offer you can make.(我會考慮您能提供的最高薪水)，以此恭維應聘公司有鑑賞力和洞察力，能夠根據一個職員的能力和經驗，支付相應的報酬。

瞭解英語面試技巧的目的，其實是為了能夠更好的展現自己的職業能力，展現自己堅定的信念，展現的關鍵在於溝通，有些人有很強的職業能力，為什麼還是沒有找到理想的工作呢?可能你一點的“恭維”就可以達到意想不到的效果。當然所謂這種恭維也就是一種職場溝通能力，它會隨著職業成熟度的提高而變化，提升職業成熟度，為你鋪下通往成功的大道。

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