外企面試需要注意事項
安盛諮詢： 千萬別打聽薪水
一、準時。一般公司 的時間都是計劃好的，過早到達可能會影響 者的工作計劃或得不到適當的接洽。而遲到是萬萬不可取的。比較適當的做法是提早2～5分鐘，這可以使你有時間觀察並適應周圍的環境。
二、舉目得體。表現自己最自然的態度是最容易的，但這種表現知並不一定是最好的。態度任何休閒的著裝都是不適合在這些企業舉行的 時穿著的。同時，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會讓人覺得不夠乾淨利落。有些應聘者會有一些小動作，在面試時，往往會被人注意。如坐坐椅子上左右搖動或轉動，坐著時雙手託著腮幫子，視線經常向下或向外，均可能給人傳統“無所謂”的感覺，而被面試者否決。
三、提問恰當。面試是一個雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會問：“你有什麼問題想要了解嗎?”此時，應聘者應該很好地把握這個機會，因為面試者是希望從你所提的問題中，瞭解你對企業的興趣所在。你可以問事處企業的發展計劃、人員情況、工作性質等一些你感興趣的問題。
四、不要過分關心薪資。也許你比較關心薪資及福利，但這類問題最好避免由你來問。它往往會使面試者推動對你的興趣。如果你順利過了面試，公司人事部會主動向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。
美國強生： 千萬別光說漂亮話
在強生公司，除了專業要求很強的職位會有技能方面的測試外，面試的重點通常有以下幾個方面： 態度，做某頂工作的能力與願望，團隊精神，學習的願望，聰明併成熟，有相關的知識與技能。 這些資訊通常會在你的言談舉止和處事方式中體現，在面試中，有經驗的招聘經理會發現它們。
如果你在面試中注意以下幾點，可能會對你的回試有所幫助： 積極的態度——來自你過去生活經驗的積累; 成熟適當的行為方式——體現你的.教養和處事能力; 適當展示你的優秀——用事例而菲漂亮的辭藻; 良好的溝通能力——多注重聽而不單是說; 選擇一個適合你個性的職位——“人怕入錯行”。
英美菸草： 千萬別小看“小節問題”
嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程式，對應聘者進行全方位的測評，透過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 等幾個環節，力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。
一、資料的初審 公司會向對英美菸草感興趣的應聘者分發登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領導能力?能否影響周圍的人?在關鍵時刻你是怎樣做決策的?你的敬業精神體現在哪些方面?等等。因此，在分發登記表之前，公司會同學生們再三強調它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會，儘量使出渾身解數，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發現學生的思維比較狹窄。過於雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。
二、筆試 英美菸草的筆試注重考核應聘者的語言(英文)和數理邏輯思維能力。為此，公司採用了專業設計的試卷，以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內容常常是應聘者最為關心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數理邏輯”，擔心競爭不過理科生。其實，公司的“數理邏輯”只是考核學生的數理分析能力，只用到基本的數字運算，並不需要高深的數學知識。這對文、理科生都是公平的。
三、初次面試 在面試過程中，我們都會採用開放式的提問法，並把時間儘可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。
公司在面試中除了考核一個人的才能外，還很注重應聘者的個人素質和修養。比如說是否準時到達面試地點?著裝是否整潔?是否講個人衛生?對面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學不以為然，認為“遼些只是細節問題，只要有能力，還怕沒有單位要?”其實，你萬萬不可小看這些“小節”，有時候它是成功的關鍵。
四、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經理主持，目的是更好地考核應聘者的專業知識和技能以及對本行業的認識。當你順利透過第一輪面試後，公司會發給你一本小冊子。這本小冊子對英美菸草的情況進行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內容。
如果你對公司本身很感興趣，又注意平時的積累，那麼無疑會對你有很大的幫助。也許有人會問：“為何不把兩次面試合二為一?”其實，這兩次面試的考核內容和側重點是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而後者主要考核你的專業技能。
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