中秋國慶假期全加班能賺1600元 可超基本月薪

中秋國慶假期全加班能賺1600元 可超基本月薪

中秋假沒少，假期“補”到國慶節

今年中秋節假期和雙休日重合，假期是否白白少了一天?根據國務院相關規定，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。”對此，官方也曾作出回應，因2015年中秋節和國慶節相近，如果中秋節在9月28日補假，國慶節後10月10日、11日(週六、日)就都需上班，為避免大家連上9天班，中秋節的`補假放在了國慶節一起安排，國慶節後僅10月10日(週六)上班，休假總天數並未減少。

“中秋節假期雖然短了點兒，但隨後就是國慶節，假期沒少，還能避免節後連著9天上班，假期安排挺合理。”市民李先生說。不過，也有家住外地的市民表示，兩個節日之間隔著3個上班日，實在不想在家鄉和濟南之間來回折騰，乾脆把年假用上，9月28日至30日使用年假，這樣就可以拼出12天的“連假”，如果把10月8日至10日一起請下來，就能得到一個長達16天的“加長版”假期。想要獲得一個“加長版”假期，需要向老闆請6天假。而對於累計工作已滿1年不滿10年的職工來說，只能請5天年假，這第6天假能不能請下來，就得看領導“臉色”啦。

倆假期加班滿9天，加班費可超基本月薪

有一些夥伴規劃“賺三薪”。今年中秋節假期包括法定節假日和休息日：9月27日是法定節假日，加班應按300%支付加班工資。9月26日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。

國慶節假期這7天，只有前3天是法定假日，後4天是雙休日調休。因此，勞動者在前3天上班，用人單位應按日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

法定假日的加班費=月工資基數÷21.75×300%×加班天數，休息日的加班費=月工資基數÷21.75×200%×加班天數。假設按照濟南市區最低工資標準1600元每月來算，9月26日至27日、10月1日至7日加班滿9天，可以拿到1618元加班費，甚至超過一個月的工資了。

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