只見工資漲不見社保增 誰動了你的社保?
你的保險費單位交夠了嗎?社保對於職工而言，即通常所說的五險一金(五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，一金即住房公積金)。近期，環球網聯合招聘網站對3718名職場人進行的一份專項調查中顯示，僅37.5% 的職場人表示對“五險一金”的具體保險種類很清楚，還有35.6%的職場人稱其沒有規範齊全的保障。青島的情況也不例外，據瞭解，申報投保時不規範現象仍然存在：有些單位採用社平工資來作為申報基數的，並沒有按照相關規定以職工上年工資作為申報基數。業內人士分析說這也是導致社保漲幅和收入漲幅不成比例的的原因之一。
現象:只見工資漲，不見社保增
案例一工作8年，每月扣不到120元
出場人物：王麗(化名)，32歲，文員
王麗是一家公司的辦公室文員，到今年為止，她已經在這裡工作8年了。然而讓她不解的是：“在這幾年裡，工資也算翻了一番，怎麼每個月工資單上還是扣那些保險費?就那麼100多塊錢，還不到120塊呢”。王麗聽說按照這個基數投保，等自己退休後每月也就能拿100多塊錢，“現在不少物資都漲價 ，等我老了，這點退休金還不知道夠不夠吃饅頭的”。
案例二:工資4000多元，保費只扣100多元
出場人物：李 ，25歲，外企職員
李是去年畢業的.大學生，現在在一家美國通訊貿易企業青島公司工作。在來到這家單位前，李曾經在青島一家保險公司工作了很長一段時間，當時，這家公司給的待遇很低，而且每週只休一天，像十一這樣的法定節假日，公司只允許其休息三天，還不給額外的加班費，在簽訂正式合同後只給投五險。“當時一個月工資加上提成也得有4000多塊錢，可是社保卻只有100塊錢”，她“臥薪嚐膽”在這家公司做了不到一年時間便跳槽了。
記者觀察休假制度仍不規範
只見工資漲，不見社保增的現象確實存在。此外，還有一些問題亟待改善：
第一.有的公司帶薪年假制度不規範。記者發現 ，很多單位在帶薪年假方面實施並不規範，這種現象在很多私營企業、民營企業中比較普遍，對於帶薪年假大家常有這樣的反應：我們單位都沒人休過年假，我都不知道有沒有這方面規定;我想休，卻沒時間休;我的工資主要跟業績掛鉤，如果休了年假，我這個月收入會大打折扣……
第二.休息制度不統一。記者發現，不少職場人士每週只能休一天，大家對法定的工作時長也不甚瞭解。不僅如此，一些公司在加班制度上也不甚完善，在這樣的公司中並沒有支付加班費一說。比如，在一些以業績作為考核方式的公司，員工為了完成工作任務，不得不“無償”加班，久而久之公司形成了加班氛圍，也沒有人站出來要求支付加班費。
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