養老保險跨地區轉移將實現

養老保險跨地區轉移將實現

養老保險跨地區轉移將實現

《深圳市人力資源和社會保障事業發展十二五規劃(草案)》公佈，並向社會徵求意見

昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，《深圳市人力資源和社會保障事業發展十二五規劃(草案)》已向社會公佈，市民可以登入人保局網站主頁http//www.szhrss.gov.cn/查詢到，現面向社會徵求意見截止日期5月25日。

未來必須面對五大問題

《草案》中提到“十二五”期間，是我市轉變經濟發展方式的重要時期，人力資源和社會保障事業發展面臨著良好的發展機遇，也面臨著新的挑戰，主要是五個方面的問題。

首先，是就業總量和結構的矛盾將長期存在。深圳就業承載力與就業總量增長空間有限的矛盾、就業總量與結構性的矛盾和勞動力素質與崗位不適應的矛盾將長期存在，促進就業和解決困難群體就業將面臨更大的壓力。

其次，社會保障可持續發展面臨新的挑戰。全面貫徹實施《社會保險法》，修改完善特區社會保險法規任務艱鉅，解決社會轉型和歷史遺留問題引發的各種社會保險矛盾面臨巨大壓力，城市人口增加和人口老齡化使社會保險基金支付面臨更大壓力。

第三，人才隊伍與轉變經濟發展方式的要求不相適應。人才總量佔總人口的比例偏低，高層次專業人才占人才總量的比例偏低，人才國際化程度偏低技能人才佔勞動者總量的比例偏低。人才管理服務體制機制有待理順。

第四，和諧勞動關係面臨新情況和新問題。隨著經濟社會的發展和勞動者素質的提高，勞動者分享企業發展成果的需求更強，維護勞動保障權益的意識更強，對公共服務的`要求更強，要求我們進一步加快制度創新和法制建設，以更加有力的措施構建和諧勞動關係。

第五，是人力資源和社會保障領域一些重點難點問題的改革尚未破題。人力資源市場不統一、就業管理服務的體制機制不夠完善、基層公共服務體系建設比較薄弱等問題迫切需要加緊解決。

努力實現七大目標

根據《草案》，未來5年我市在人保管發展上要努力實現七大目標，每個目標都有主要措施出臺確保實現。包括：實施擴大就業的發展戰略，實現全社會比較充分就業;完善基本社會保險體系，增強可持續發展的社會保障能力;加強人才隊伍建設，建立人力資源強市;加強公職人員隊伍建設，提升管理服務效能;提高勞動關係調處效能，構建和諧勞動關係;加強資訊化建設，強化技術支援;加強人力資源和社會保障法制化建設，推進依法行政。

其中，如何完善基本社會保險體系、增強可持續發展的社會保障能力備受大眾關注。我市將繼續完善社會保險政策制度。落實《社會保險法》，修改養老保險條例，實現參保員工養老保險關係跨地區順暢轉移，修改失業保險條例，擴大失業保險參保範圍，完善醫療保險辦法，制定生育保險政策，建立工傷康復制度。在提高社會保險覆蓋率方面，將加強各類社會保險的徵繳工作，穩固提高社會保險覆蓋率。建立與國家、省社會保險的銜接機制。加快養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險的制度和業務銜接，推進社會保險“一卡通”。

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