養老金更換率是什麼？

養老金更換率是什麼？

養老金更換率

養老金更換率，是指勞動者退休時的養老金領取程度與退休前人為收入程度之間的比率。它是權衡勞動者退休前後餬口保障程度差此外根基指標之一。養老金更換率的詳細數值，凡是是以“某年度新退休職員的均勻養老金”除以“統一年度在職職工的均勻人為收入”來得到。如：2002年某一都市新退休職員領取的均勻養老金為650元/月，而同年該都市在職職工的均勻人為收入為1100元/月，則：2002年該市退休職員的養老金更換率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。

根基簡介

以國際履素來說，假如退休後的養老金更換率大於70%，即可維持退休前現有的餬口程度，假如到達60%-70%，即可維持根基餬口程度;假如低於50%，則餬口程度較退休前會有大幅降落。

憑證國度對根基養老保險制度的`總體思緒，將來根基養老保險方針更換率確定為58.5%。由此可以看出，此後根基養老金首要目標在於保障寬大退休職員的暮年根基餬口。可是今朝，構造奇蹟單元職員退休養老金和企業職員退休養老金回收差異的養老制度。二者實施的差異制度，造成了社會不公，被輿論普及稱為養老“雙軌制”，構造奇蹟單元如故相沿財務大包大攬的制度，養老保險更換率大大高於同期的企業職工，是當今不合理政策的典範代表。

為進步退休職員餬口保障程度，[1]補充根基養老金更換率不敷，我國城鎮職工養老保險系統的總體方案還同時計劃了增補養老保險(即企業年金)的更換率和個人儲備性養老金的更換率。

更換率的計較

更換率可以分差異條理計較，它包羅：個人退休時的養老金與其在職時人為收入之比;企業退休職員均勻養老金與其企業在職職工均勻人為收入之比;行業退休職員均勻養老金與其行業在職職工均勻人為收入之比;地域退休職員均勻養老金與其地域在職職工均勻人為收入之比;世界退休職員均勻退休金與世界在職職工均勻人為收入之比五種。按照事變或研究必要，可回收差異的比值(比率)來聲名個人、企業、行業、地域、世界養老金更換率狀況、均勻值、縱橫向程度較量和變換趨勢。

影響身分

影響養老金更換率的身分：標養老金計發辦;個人在職時的人為收入和企業繳費人為總額;事變年限和繳費年限;、退休年數等等。

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