濟南企業職工養老保險新政策
本年，為進一步最佳化經濟社會成長情形，減輕企業承擔，改進群眾餬口，按照山東省有關檔案精力，團結濟南現實，濟南市人社和市財務部分克日連繫出臺2項企業職工養老保險新政策。
低落企業養老保險單元繳費比例
經濟南市當局贊成，自2014年1月起，將企業職工根基養老保險單元繳費比例低落1個百分點，由原本的19%同一降至18%。
據相識，全市5.48萬家參保單元繳費比例都在調解範疇內，低落1個點後，估量整年企業將鐫汰養老保險繳費支出3.8億元。低落養老保險費繳費比例的政策直接減輕了企業承擔，越發有利於企業成長。
進步企業退休職員冬季取溫順津貼尺度
綜合思量企業退休職員冬季取溫順本錢等身分，按照省裡有關檔案精力，濟南市從2013年度起為企業退休職員調解進步取溫順津貼尺度。享受取溫順津貼尺度調解的範疇是：濟南市企業退休、退職職員(含按省當局辦公廳魯政辦發〔2011〕64號檔案等省有關劃定治理一次性補繳參保的`職員)，詳細調解步伐是：企業退休、退職職員取溫順津貼尺度每人每年增進600元。
據人社部分有關職員先容，按此次檔案關照要求調解取溫順津貼的退職職員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號檔案劃定治理退職手續並按月領取退職餬口費的職員。介入了企業職工根基養老保險的企業退休、退職職員，發放取溫順津貼所需資金從根基養老保險統籌基金中付出;未介入企業職工根基養老保險的，所需資金由原渠道辦理。
2010年，濟南市為企業離退休職員調解取溫順津貼尺度，其時確定的發放尺度為每人每年1100元。此次調解後，企業退休職員的取溫順津貼將到達每人每年1700元。濟南市估量為33萬企業退休、退職職員補發2013年度取溫順津貼近2億元。
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