懷孕的病假工資
導讀：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。女職工在孕期有法律規定的產假，那麼如果女職工孕期請病假會有工資嗎?
一、女職工產假分別按下列情況執行
(一)產假： 98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(每多生一個嬰兒)+15(有獨生子女證)第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;第三、晚育假增加30天; 第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;第五、男士有10日得陪護產假
(二)產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
二、產假期間相關待遇
(一)保胎假，工資按照病假髮 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
(二)產前假，工資按八成發 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
(三)產假，領生育津貼 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的.計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，按產假工資發發放，生育津貼下來，歸企業。2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
(四)，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
多休出來的是沒有工資的，除非可以開到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的。
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