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女處長退休年齡新規定

女處長退休年齡新規定

有人算過一筆賬,延退要比正常退休收入多出好幾萬元。且對於年輕幹部的培養或多或少有些限制。

女處長延遲退休5年 2015年女處長延遲退休年齡至60歲

3月1日起,我國黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副縣(處)級女幹部,以及具有高階職稱的女性專業技術人員,退休年齡將延至60週歲。當然,如本人申請,也可以在年滿55週歲時自願退休。這是中組部、人力資源社會保障部近日釋出的通知。對於這個新規,不同崗位、不同工種的女性反應不一。

養老金並軌箭在弦上,延遲退休年齡也提上了議事日程。此前,科院的建議,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,即延退“女士優先”。同時,北京於2015年1月對“女幹部延遲退休”進行調研,力求男女幹部退休年齡相對平等。這次,國家出臺新政,副處級以上女幹部及具有高階職稱的女性專業技術人員,退休年齡將延至60週歲,表明延退已正式進入實施階段,並開了個好頭。

目前執行的退休政策,是女幹部55歲、女職工50歲,男性一律60歲,導致女性平均退休年齡,比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此,適當推遲女性退休年齡,實現男女退休年齡“步調一致”,也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是,女性平均壽命比男性長,受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業女性,走上工作崗位已接近25歲,到55歲退休,其服務社會的時間只有30年。

特別是,一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富,但由於退休年齡的限制,只能告別工作崗位。這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示,城鎮60歲以上退休人員再就業比例超過30%,其中女性佔相當比例。例如,一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務副主編,這位女同志工作能力強,孩子已經工作,沒有家庭負擔,她完全可以繼續工作,但由於年齡限制,只能透過返聘的方式請她繼續工作。返聘制度儘管減輕了單位負擔,但無形中將負擔轉移到了社會層面。

因此,應先從副處級以上女幹部開始,延遲到60歲退休;待時機成熟後,再涵蓋所有女性。同時,無論是男性還是女性,其退休年齡不能搞一刀切,應建立柔性退休制度。即設定一個彈性規定,勞動者可以根據自身的身心狀態,在一定年限中選擇退休時間。總之,退休制度的建立,應體現男女平等和社會公平,應有利於社會保障體系的可持續發展,應更好地激勵老有所為,讓老年人在發揮餘熱、奉獻社會的同時,生活得更充實、更有尊嚴。

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55歲退休還是60歲退休,即日起處級女幹部可以自由選擇了。中組部、人力資源和社會保障部日前釋出通知,黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員,將年滿60週歲退休,該通知自今日起執行。

按照目前幹部退休政策的規定,廳級及以上的男女幹部,退休年齡相同。但處級及以下的幹部退休年齡並不相同,女性幹部55週歲退休,而男幹部則到60週歲退休。男女幹部退休不同齡,雖然初衷是為了關愛和保護女幹部,讓她們早一點回家休息,不必像男幹部那樣辛苦打拼。但背後的實質卻是男女幹部的社會地位、政治地位的不平等,凸顯的是女幹部的.政治地位不如男幹部的政治地位高,是把女幹部當成社會弱勢群體進行保護的做法。所以,很長時間以來,尤其是隨著女權主義的進步和人的壽命的延長,基層女幹部要求延長退休年齡,與男幹部一樣60週歲退休的呼聲越來越強烈。

在這種情況下,中央頂住廣大網友的反對,順應基層女幹部的呼籲,延長處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員的退休年齡,與男幹部一樣都是60週歲退休。應當說此舉體現了提高女幹部的社會、政治地位,彰顯了男女地位平等的誠意。

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另一方面,最關鍵的是,延遲處級女幹部的退休年齡,能夠繼續發揮女幹部尤其是具有高階職稱的女性專業技術人員的餘熱,更好的為單位和社會服務。從這個角度說,女處長延遲到60週歲退休,實質上是有效運用人才資源,發揮人才資源的價值最大化的舉措。

然而,在女幹部隊伍中,絕大多數女幹部是處級以下的幹部,處級幹部所佔比例非常小。尤其是在基層單位,女處長的比例更小,像在縣域範圍之內,女處長的數量恐怕還沒有10個人。換言之,只是處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員的退休年齡由55週歲遲到60週歲,這個覆蓋面過於狹窄,仍然將大部分有志繼續發揮餘熱的女幹部排斥在外。這意味著絕大多數女幹部的社會、政治地位還是沒有男幹部高,歧視女幹部的退休政策並沒有從根本上改變。

因此,筆者以為,要真正提高女幹部的社會、政治地位,傳播男女平等理念,實現女幹部資源的價值最大化,延遲至60週歲退休的女幹部就不能侷限於處級幹部和有高階職稱的女同志,應當覆蓋全體女幹部,所有女幹部的退休年齡都延遲到60週歲,與男幹部平等。至於女幹部要不要在60週歲退休,把選擇權還給女幹部,交由女幹部自己決定和選擇,女幹部可以選擇在55週歲,也可以選擇在60週歲退休。


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