面試測評工具
如何根據不同職位選擇測評方法
測評的準確性取決於方法的.多樣性及其與職位的匹配程度。所以測評時首先應該確定職位的要求，包括知識、經驗、能力、性格、動機、智力等，不同評估維度，選擇更有針對性的工具和方法，簡單、級別低的職位，重點考核經驗和知識，基本用測試、實操和麵試就可;複雜、高階的職位，關鍵考核能力，性格，動機，智力等冰上下面的，需要綜合不同的工具(比如採用評鑑中心的方式)，以提高準確性：
1)知識：應聘表、測試、面試、背景調查，案例分析，比如對一些技術人員，可以讓部門經理出一些技術題目對他們進行考試。
2)經驗：應聘表、、實際操作、面試、背景調查、案例分析。
3)性格：性格問卷、筆跡、面相、面試、情景模擬
4)動機：性格問卷、應聘表、面試、背景調查
5)智力：認知測試
6)能力
-分析、判斷、學習:認知測試、案例分析
-溝通、協調、合作、影響：小組活動、角色演練
-領導能力：角色演練、小組活動
-戰略思維：案例分析、角色演練
-計劃組織：檔案筐、小組活動
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