有關職業生涯規劃的故事
有關職業生涯規劃的故事
一、“打工就是做老闆，不用上級說破天”。把自己想象成正在職場中爭取一家“一人公司”的ceo職位，你在這家一人公司中身兼數職，董事長、總經理、財務總監、策劃經理等等全是你自己兼任，你的工作就是你一人公司的主營業務，公司就是你的大客戶，而你取得的薪水就是你一人公司的業務收入，這是美國mba教授羅納德闡述的“一人公司”理念。“一人公司”理念絕對不是阿q式的自我解脫，當你以“我就是一人公司”這種心態面對工作時，你就不會再把任何一份工作當做一種乏味的、需要別人監督或強迫才能去做好的謀生職業，你就會在任何一個平凡的崗位鍛鍊了自己經營一個公司的全部本領，就等於是拿老闆給你的這份工作提前來“練攤”，何樂而不為!
另外，從現在企業發展的趨勢來看，企業的邊界逐漸模糊，任何一份企業內部的專業服務都可以外包出去，比如人力資源外包、財務外包、技術開發外包、廣告策劃外包等等，在這種情況下，同樣是人力資源部經理或財務經理，為企業提供服務的.就從原來的打工者身份轉換成了另一個專業公司的老闆。所以，當你今天以“一人公司”理念去經營你自己時，你就會轉變對工作的心態，你就不會只一味抱怨你的客戶給你的收入多少，對你重視不重視，而是想辦法如何為你唯一的大客戶提供更優質的服務，同時你還藉助公司這個平臺鍛鍊了自己，積累了成功的資本。
由此可見，工作中必備的責任感和進取精神不僅僅是企業對員工的職業化要求，同時對於個人的事業成功來說，更是一種自我激勵和自我管理。
二、“自己人脈圈子中有的，就是自己擁有的”。這條個人發展理念就是善用人脈資源。人脈資源是推進個人事業發展的寶貴財富，但是，如何管理和運用人脈這筆財富，我們可以從以下這個小故事中得到啟迪：
一位父親讓自己十歲的兒子去搬動一塊很大的石頭，兒子用力試了試，告訴父親：“爸爸，我力氣小搬不動。”
父親說：“你再加把力氣試試”。兒子又加了一把力，告訴父親還是搬不動。
父親說：“你用盡全力試試”。兒子用足了力氣，但是石頭仍然一動不動。
父親問兒子：“你確信你用盡全力了嗎?”
兒子回答：“爸爸，我吃奶的力氣都使出來了，真的搬不動，我確信我用盡全力了。”
於是父親問道：“可是，我就站在你的旁邊，你並沒有尋求我的幫助，你怎麼說用盡全力了呢?”
知道尋求他人的幫助，這就叫用盡全力!可是在生活中，當我們遇到自己不能完成的工作、自己沒有能力去做的事情時，我們的第一反應是“我做不到”，忽視了尋求有能力的人來幫助自己。善於尋求他人的幫助，才會把人脈關係轉化為有助於事業成功的資源。曾經有一位上司讓一個下屬在一週之內拿出一份專案策劃方案，這個下屬說：“一週怎麼可能拿出方案來，資料測算和列印文稿的量很大，至少要一個月才行。”上司轉身把同樣的任務佈置給另一位下屬，第二位下屬說：“沒問題，不過我需要抽調一名財務人員幫我算資料，需要從辦公室調一名文員幫我列印設計文稿。”，上司說“沒問題”，結果他如期完成了上司交辦的工作，得到上級賞識。企業倡導的是團隊精神和協作意識，對個人而言就是你調動和運用同事關係達成目標的能力。培養團隊協作意識不僅是為了更好的實現工作目標，更是為了積累有助於自己職業發展的人脈資源。
三、“有機會向上爬，沒機會打根基”。可能出於就業形勢和職場的壓力，現在很多職業輔導教人如何應付職場關係、如何在職場儘快脫穎而出的很多技巧策略是一種誤導，過度迷信職場策略對於一個人長期事業的成功不一定是好事。追求事業成功的職場人士必須把心態放平和，耐的住寂寞，有機會就把握住機會向上爬，沒有機會也不必硬著頭皮往上擠，與其費盡心機鉤心鬥角，不如把心放下，紮紮實實為以後打根基，醞釀東山再起。一位國外著名作家在一篇《根》的文章中有這樣一段話：
“有的人，早年就停止了成長，是由於忽略了往深處紮根;也有的人，年近四十，突然開放出美麗的花朵，結出豐碩的果實，是因為他根底深厚。根深蒂固之人，絕不會結出貧弱之果，因此冀求成長之人，萬勿只向上伸，應先致力於向下深入。”
個人職業生涯發展的道路是自己設計，自己負責，單位只能給你平臺，協助你發展，但不會對你的人生成就負責。所以追求職業成功的人士要樹立和強化自我發展的意識。要培養自己在職業發展上的核心才能和競爭優勢，需要很長時期的積累，要有深紮根基的意識，不過分看重一時一地的得失成敗，注重在知識、能力、經驗、人脈關係等方面的積累，必定會為以後的發展創造更多的機遇。
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