預示面試失敗的8個細節
當你去到心儀的公司面試，在經歷了時間不等的面試後，每個人都期望自己能獲得成功，在面試中，如何去把握面試官的心理，從而判斷自己的成功機率，筆者從事招聘工作將近十年，站在面試官的角度，分享幾個小的細節，有助於你去判斷面試是否成功。
一、面試時間長
如果你的面試持續時間超過了一小時或者更久，那恭喜你，你能透過面試的機率將會大增;一般正常的面試時間會在30——45分鐘時間內，在工作強度日益增大的今天，有時面試時間會縮短至15分鐘左右，而你佔據了較長的面試時間，則說明面試官對你的興趣十足。
二、面試官表現出對你的興趣，不停的想了解你工作中的細節
當面試官認為你之前的工作內容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會對你工作中的細節刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠了。
三、面試官主動介紹公司情況與工作內容
在面試結束後，面試官詳細介紹公司的整體業務情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細緻，則說明你成功的可能性越高。
因為，面試官想讓你更多的瞭解公司和職位的'資訊，以利於你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會有面試官會做詳盡的介紹。
四、進入下一輪面試
現代企業，面試的流程基本上都是HR進行首輪面試，他們負責篩選掉不符合企業和崗位要求的候選人，優秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個候選人。
如果你進入到下一輪面試，說明已經打敗了很多的對手，已經符合了企業和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態，去和進入複試的對手競爭。
五、主動談及崗位薪酬待遇
正常的環節面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會瞭解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，並和你進行溝通，那面試官已經在心裡做出了要錄用你的想法。
六、主動留給你聯絡方式
面試結尾時，主動給你留下名片或聯絡方式，也表明了面試官對你的興趣很大，希望能進一步與你進行交流溝通，也希望你能主動去和他建立一種聯絡。
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