刁鑽面試問題？ 專家支招，so easy!

刁鑽面試問題？ 專家支招，so easy!

Q1：薪資預期多少?為何漲價?------沒有標準答案 考察面試者自我認知

來自金融行業的資深HR熊先生問法學院研究生程一寒：“你預期薪資是多少?”“4000-5000元。”“我覺得太低了，不自信，第二次報價。”“5000-6000元。”“為什麼加1000元?”

“我最初看重的不是薪資，而是發展空間。”面對評委追問，程一寒猶豫了兩秒稱：“我以為我們是一個談判過程，我先提出一個要約，您覺得定價太低，又提出一個反要約，我接受您的反要約，我漲價了，希望我們能達成協議簽下合同。”

點評：“這個問題沒有標準答案，重點是要有雙向考慮。”通常情況下，這是考驗面試者的認知能力，即“你覺得你能拿多少工資”。如果一口價回答，顯得有些冒昧。“我不知道我能拿多少錢，這得看我能給貴公司做多大貢獻，然後再按照貴公司的薪資體系來計算工資。”熊先生說，這樣回答比較合適。

Q2：如何把這支筆推銷給評委?------推銷應有自我介紹 成功後應說“謝謝”

長安汽車人力資源處處長曾川給汽車學院的王海鵬出了道情景題：把這支筆推薦給旁邊的評委。

“雖然您已經有這樣一隻筆，但不能保證它不出問題。您隨時都需要記筆記，所以您需要這支筆備用。”王海鵬從風險著手推銷。

東青主動向評委推銷筆：“您平時用的筆，最困擾你的是什麼?”評委回答“寫到一半就不能用了”。東青說：“那我可以保證我這支筆絕不會出現這樣的問題……”

最終，兩位同學都說服了評委購買他們的筆。

點評：熊先生稱，兩個同學的應變能力、綜合素質比較強。但推銷東西先得推銷自己，即“我是誰，我是某某品牌的銷售等”，兩人都沒進行自我介紹。此外，推銷成功後應說句“謝謝您的支援”之類的話，這樣比較誠信和禮貌。

Q3：企業為何給畢業生高薪?-----考察面試者能帶來多少價值

土木學院李驥天應聘房地產採購，協信地產控股有限公司人力發展中心負責人李文波問：你認為企業為什麼給畢業生高薪?你為什麼選擇本企業?

“給高薪目的在於企業想留住這些人，且讓他們有長期發展的空間。”李驥天說，“據我瞭解，協信願意給出管培生的工資，相對同行其他企業偏高。而且每年招聘的人不多，說明更看重人才的培養……”

點評：李文波表示，年薪實際是考察“怎麼證明你值15萬元，你能給企業帶來什麼價值”。面試者應談談房地產內部的流程、行業特點，自己能做什麼事。第二個問題意在考察面試者對應聘企業的`瞭解，以及是否願意在企業長期工作。

微問題---這些問題你會怎麼回答?

1、你認為一個成功的HR是什麼樣的?

2、到目前為止，讓你最煩惱的事是什麼?

3、作為工科女生，你拿什麼說服我們不選擇男生，而選擇你?

4、舉兩個你在學習和工作中的亮點事例。

5、你如何處理商業關係準則問題?

專家支招：找工作 就是推銷自己

如何在面試環節打動面試官?

熊先生：找工作其實就是想辦法銷售自己。首先，面試者應展現出自己的綜合能力和對應聘崗位的認知;其次，實踐經歷展示得越細越好，比如用照片呈現實踐經歷就很好。最後，不要太過矜持，也不能過分花哨，注意展示技巧，切忌形式主義。

李文波：首先，自我展示需談清楚自身價值，切忌太複雜。其次，“表決心”很重要，忌談空話，陳述客觀事實，不要過分包裝自己。HR在看不到一個人的缺點時，也是不會聘用，因此求職者有時需要適當暴露缺點。此外，在選擇職業時，一定要透過社交媒體等圈子，充分了解你想進入的企業，積極主動和人力資源負責人聯絡，越積極機會就越多。最後，一個崗位最好堅持三至五年，HR一般不喜歡頻繁跳槽的

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