年假與法定節假日，寒、暑假及事、病假之間的關係
1.年休假與法定節假日、公休日關係：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.年休假與寒暑假的關係：在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數遠遠超過《條例》規定的年休假天數。因此，帶薪假休假條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
3.年休假與事假的關係：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的.，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內又出現請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。注意：如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數限制，都應當享受年休假。
4.年休假與病假關係：累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。
5.年休假與探親假、婚假、產假等假期的關係：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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