關於平安保險的待遇和年終獎
很多人都會問平安保險的待遇是多少，這個嘛，先搞清楚是總部還是二級機構還是三級機構，一般每1級相差1000元左右。越往下越低，如果是二級機構，還要搞清楚，你是在哪個省市，發達地區比不發達地區基本工資要高，再搞清楚你是何崗位，外勤的和內勤的是不一樣的，內勤的靠基本工資+獎金+福利補貼，外勤的靠提成，一般來說，如果優勝劣汰後，外勤的工資肯定比內勤高，很少聽說在平安保險工作2年左右的內勤能拿月薪1萬的工資，但是工作2年左右的業務員拿1萬的工資卻很正常。對於內勤，還要看具體崗位，比如在二級機構，普通員工的崗位有7級，8級，9級之分，每高1級，基本工資多800元左右，一般核保核賠是9級崗位，在分公司，基本工資大概3800元左右，不過提醒大家一點，有些省分公司這個核保核賠部門，如果是本科生進去，一般第一年拿的是8級崗位的基本工資，也就是3000左右，第二年起就開始拿9級崗位的基本工資了，但若是研究生，第一年直接拿9級崗位的基本工資。當然哪些是9級崗位的，具體看每個地方。同時，關於，平安保險的福利，還是挺齊全的，包括高溫補貼，生日券，五險一金，公園卡，國家7大法定節日費，報券，電影票，超市卡，綜合保障福利，企業年金等之類的，但額度不高，一般來說，每個節日費500多元差不多了。關於平安的月度獎，包括年終獎，我可以這麼說，如果你是個新人，不好意思，在第1年，你吃的`就是基本工資，拿獎金對你來說，是很難的事情，平安是講能力的地方，手上管理的指標越多，任務越難，拿獎金的機率越大，作為新人，一般做的都是簡單的工作，沒有多少機會拿獎金。關於年終獎，是一個部門進行績效排名，比如，某分公司核保部門38個普通員工，到年底了，由A類幹部依次把這些人進行排名，從第1到第38名，前幾名，年終獎還是很樂觀的，十幾萬的也有，後幾名，我告訴你，就是0，那新人剛進去，你說才幾個月，還做著簡單的工作，你說能排多少名，基本都是後幾名嘛，當然如果你出色的話，新人排個前60%-70%，也是有可能做到的，排名70%左右的年終獎大概6000多元，但你作為新人，如果那年才工作6個月，那就要把年終獎除2，如果你才工作4個月，那就要除3，所以要把工作月份折算進去的。關於加班，我可以說，新人沒多大機會加班，因為你手上的任務很輕，你只是在學習，那什麼人加班最多呢，就是那些工作能力出色，領導器重的人，因為這些人能力很強，領導給的任務很多，當然以後升職，也就是這些人啦。最後，我想說一點，如果你想一下子在平安保險拿個5000多，甚至6000多的起薪，我告訴你，平安保險不適合你，如果你覺得3000多也差不多了，而且覺得自己的能力很強，很有自信透過自己的奮鬥來多拿獎金的，那平安是一個不錯的平臺，很多的培訓機會，很多的晉升機會。
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