年終獎相關問題解答
導讀：年終獎相關問題解答。勞動者工作未滿一年，是否可以獲得年終獎;年終獎是否是用人單位的法定義務;公司制度沒有明確規定，勞動者是否有權主張年終獎等具體的內容，下面就由編輯為您介紹。
年終獎相關問題解答
一、勞動者工作未滿一年，可以獲得年終獎嗎?
該問題取決於不同用人單位對於年終獎發放條件的具體規定。
倘若“年終獎發放”完全與業績掛鉤，則在勞動者未做滿一年且業績未達標的情況下，用人單位可以根據規定不發或按比例發放年終獎;倘若年終獎發放條件與業績無關，同時覆蓋全員，則即使勞動者未工作滿整年，但就其所提供服務的'時間段，也應享有按比例折算的權利。
二、發放年終獎是用人單位的法定義務?
年終獎屬於企業自主管理範疇。
現行法律尚未要求用人單位必須向勞動者發放年終獎，其發放與否屬於用人單位的自主管理範疇。有些用人單位將職工拿到年終獎的數額作為體現單位綜合競爭力的表徵;有些用人單位透過年終獎彰顯其人性的企業文化;還有用人單位將年終獎制度作為激勵員工、留住棟樑以及吸引人才的管理手段。
因此，無論用人單位的規模大與小，也無論用人單位的經濟效益增長還是下滑，大多用人單位在年終時均會遇到年終獎的發放問題，無非是根據不同的情況採取不同的方式發放不同的數額。
三、公司制度沒有明確規定，勞動者有權主張年終獎嗎?
如企業無年終獎發放規定則難主張。
實踐中，很多用人單位並未正式頒發年終獎發放規定，而是由老闆自行決定各員工最終的年終獎發放金額。雖然老闆通常會結合員工的表現、公司的經營業績等作出綜合判斷，但主觀的因素仍然很大。對員工而言，如果沒有一個統一的標準，發多發少就容易產生不平衡，進而產生同工不同酬的爭議。
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