盤點各行業的年終獎-銀行最高
你的年終獎有多少呢?有沒有和別的行業拿出來對比下，你所從事的行業年終獎有多少呢?年近關底，相信許多公司也都有發年終獎了吧，不管你是多少，我們先來看看不同行業的年終獎有多少，據說銀行是最高的哦。
一、銀行行業
1、前臺人員：7萬元年終獎
某股份制銀行後臺人員左彬今年34歲，從業有10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種。“像渣打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發一個月工資或者多給一些假期。”左彬說，其他銀行按兩種方式發年終獎：平時月獎、季度獎發得少的，獎金積累在年終發，年終獎有六七萬元;平時月獎、季度獎含在工資裡的，年終獎就象徵性地發個兩三萬元左右。各銀行根據效益和分配機制不同，數字上下浮動。
2、營銷人員：10萬元年終獎
左彬稱，總體來說，客戶經理等營銷崗位人員年終獎比後臺人員高一些，因為他們有績效考核。“特別是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數，其壓力非一般人能想象。”
“我每月工資約8000元，年終獎2萬元左右。去年年終分兩次發的，一次是一月底，約1萬元;第二次在過年前，1.1萬元。我們銀行年終獎算不錯的，我朋友在另一家股份制銀行任中層幹部，年終獎還不如我這種基層員工。聽到這個訊息，我心理一下就平衡了。”左彬說。
二、建築行業
1、建築設計師：去年4萬元
某建築設計院建築設計師小彭，從業3年。他表示，這個行業沒有外人眼中那麼光鮮，經常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大。“就收入而言，建築設計師基本工資很低，像我所在的中小規模公司，月基本工資也就2000元左右(扣除保險後)，一些知名的甲級設計院建築設計師，月薪也不過3000多元。”彭恰說，大部分設計提成會在年底統一發放，這是他們苦盼年終獎的最大原因，“我去年的年終設計提成拿了4萬多元。”
2、專案負責人：年終獎可能拿到上百萬
年終獎的具體數額，和建築設計師一年下來接單設計的數量掛鉤，有點論資排輩的味道。“才入職的`新人經驗資歷淺，接到的多半是衛生間等簡單設計，數量不多，提成自然少;資深點的設計師就可以接到構造複雜的商場、裙樓+住宅等複雜設計訂單，提成自然多。”
小彭說，新人年終獎三四萬元很正常，幹了幾年可能翻番;資深設計師年終獎十幾萬也很正常;少數建築師如專案負責人等，年終獎可能拿到上百萬。
三、銷售行業：去年拿2萬多
某汽車中心汽車銷售員小蔣，“據我所知，大部分所謂的年終獎都是銷售員每月積累下來的業績提成。”，一般而言，公司會把銷售員每月業績提成扣下20%，到了年底根據其銷售任務完成情況一次性發放，因此這筆錢其實本來就是自己應得的。
去年年終我一次性拿到了2萬多元，今年估計也是這個水平。真正的年終獎也有，但不多，就一兩千元。
四、保險行業：動輒上萬
張海，24歲，某大型保險公司車險工作人員。他表示，大學專科畢業後，我就進入了現在的單位。比起老員工動輒上萬元的年終獎，我屬於小巫見大巫。我每月收入分為兩部分：基本工資+績效，其中一部分績效工資就等著年終發。今年任務完成較好，有望在去年基礎上上浮一定百分比。
五、房產行業：年底發8000多
李林森，48歲，某私營地產公司現場施工員。他表示，今年他進這個行業已經30年了。“從初出茅廬至今，我已經負責了好幾棟樓的施工任務。老闆開的工資屬於中等水平，年終獎也是按第13個月的工資來算。”李林森說，平時，他的工資是每月8000元，年底多發8000元，既無驚喜，也不失望。
六、珠寶行業：銷售額完成，就有年終獎
陳婷婷是某珠寶公司員工。她表示，比起平時的銷售提成，年終獎並不多，“但我很滿意，畢竟這是對一年工作的肯定。”陳婷婷還表示，每月的銷售任務要完成，年終才有獎勵。“有些員工沒有年終獎，原因很簡單，沒完成任務。”
當然除了這幾個常見和年終獎高的行業來說，也有不少的行業在這裡也就不一一指出了，但可能有些人會說，我就是從事建築設計的啊，怎麼沒有這麼高的年終獎哦，如果你有這樣的提高，那麼我們建議你可以回顧下自己的一年光輝，如果你有貢獻了，那麼不妨向公司提提你的職業發展方向。
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