2009年發放年終獎企業 同比上升12個百分點
智聯招聘2009年年終獎特別調查結果顯示：
如果說2008年的金融危機使得大多數職場人的年終獎泡湯，那麼經濟上半年低迷但在下半年略有復甦的2009年，職場人的年終獎狀況如何呢?對此，智聯招聘薪酬資料研究中心在2009年企業薪酬調研活動中特別設定了年終獎的相關調查，透過對全國5428家企業進行調研統計。調查結果顯示，2009年發放年終獎的企業同比上升12個百分點。同時，智聯招聘也展開了針對職場人的年終獎網上特別調查，共有6000餘職場人參與了此調查。來自網上的調查資料顯示，四成職場人表示已經拿到年終獎，近六成職場人的年終獎在5000元以下。
●2009年發放年終獎的企業達到58%，上升12個百分點
與2008年46%的發放率相比，2009年發放年終獎的企業達到58%，上升12%，說明企業效益的好轉，為員工帶來了相應的回報。
調查結果還顯示，企業發放年終獎的'時間主要集中於春節前，2009年12月發放的為8%，2010年1月發放的高達66%，2010年2月發放的為16%，還有10%的企業會在3月發放。
在年終獎發放形式的調查中，92%的企業選擇直接發現金，21%企業會發放購物卡，18%的企業會發放相應實物，還有8% 和5%的企業會獎勵旅遊或培訓。
此外，2009年各級別員工年終獎發放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達到4029元，主管為6358元，經理級別平均為9267元，高管則平均達到了20753元。
智聯招聘此次調查時間為1月中旬-2月初，在這段時間的調查裡將近四成職場人表示自己已經拿到了年終獎，具體比例為37.2%。六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預計自己會拿到年終獎。2009年終獎集中在2000-5000元比例的比較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。
●不滿意比例上升了8.7個百分點，四成職場人表示清楚知道發放標準
一般而言，合同中沒有關於年終獎的具體規定，年終獎有或者無較難預測。那麼職場人對自己今年拿到的年終獎是否滿意?在智聯招聘此次調查中，44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎表示不滿意，比例相較於2008年年終獎比例增高了8.7個百分點。
2008年年底能得到年終獎對職場人來說已經是額外驚喜，必竟大家都經歷了裁員、倒閉、降薪等等經歷。而2009年年底，經濟復甦的希望也帶給了職場人對年底獎勵的希望。如果連續兩年沒有拿到年終獎或者加薪或者升職的話，職場人難免內心會有想法。因此，隨著期望的增高失望也就隨著增高，不滿意的比例增高也在意料之中。
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