曬各行業年終獎
提起年終獎，永遠都是一個敏感而又神秘的話題。
2008年的金融危機，使得大多數職場人的年終獎泡湯，而2009年全球經濟的回暖，就讓前年受金融危機影響只領到數額寒磣年終獎的員工格外期待。
2009年，你究竟拿了多少年終獎?你對自己的年終獎滿意嗎?這似乎是每個職場人都翹首以待關心的問題。
《第一財經日報》記者也結合調研報告和多方調查來“曬曬”各行各業的年終獎，希望讓更多的職場人和企業，清楚自己的位置和所在行業的潛力。
1 年終獎何時發
“以前都是上一年的12月31日發，今年是元旦後才收到年終獎進賬的簡訊通知的。”在一家鋼廠工作的小王說。
對於年終獎，大部分公司人如小王一樣，都在春節前拿到了自己的年終獎，畢竟春節對中國人來說傳統意義重要，期間也會有比較大的消費支出，所以很多公司人力資源部會加班加點爭取在春節放假前發放年終獎。
根據智聯招聘的調查，六成企業的年終獎在2010年1月份進行發放，2009年12月發放的為8%，2010年1月發放的高達66%，2010年2月發放的為16%，還有10%的企業會在3月發放。
還沒有拿到年終獎的公司人，主要來自外資企業，很多外資企業的財年並不是從1月1日開始，因此很多外企職員們要到3月甚至5月才能拿到上一財年的“激勵獎金”。
翰威特薪酬福利評估諮詢資深顧問楊蘭介紹，年終獎需要依據企業財年經營情況核發，大多數企業以1~12月為一財年，但不乏外資企業財政年度的界定因需據總部執行而有所不同，所以出現1月份發放獎金的公司居多而少數公司會有所不同的'情況。
不過，也有企業晚發年終獎並不是因為財年起始的時間不同，而是希望將員工跳槽的機率降到最低。
“今年還算好，年前發了一點，但大頭還沒拿到，前兩年也都是拖到三四月份才發。”一位基金公司分析師透露，基金公司的年終獎發放一般都比較晚，一來是為了避開跳槽高峰，二來也要看看其他基金髮了多少再決定。
的確，對於年終獎金佔收入較大比例的基金行業來說，年後這段時間是跳槽高峰，而基金公司們的高額獎金髮得越晚，員工們“拿錢走人”的機率就可以降得越低，因為如果跳得太遲，第二年在新公司拿到的獎金就可能會極度“縮水”。
2 年終獎發多少
拿到了年終獎的，自然關心到手的獎金是不是比去年多，甚至還會去八卦一下其他行業的水平，看看自己是否入錯了行。當然，比較之後，自然也是有人歡喜有人憂。
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