年終獎年底雙薪屬日常薪酬 跳槽者可討要

年終獎年底雙薪屬日常薪酬 跳槽者可討要

年終歲尾之際，又是不少行業跳槽高峰期。記者日前調查發現，不少跳槽人士瞻前顧後，一方面擔心因為跳槽損失了即將到手的年終獎，一方面又怕遲遲不報到惹惱了新東家。採訪中，大連利金律師事務所律師安佳表示，年終獎和年底雙薪等報酬給付方式屬於日常薪酬的一部分，跳槽者可以理直氣壯地向單位討要。

讀者馬先生就職於某金融外企，近日準備跳槽到同行業的另外一家大公司。對方不僅給出更高的年薪，而且要求他明年元旦假期後就上班報到。對此，馬先生卻並沒有那麼高興，10萬元的年終獎讓馬先生舉棋不定。“和原單位解除合同倒沒有什麼別的經濟糾紛，但是單位說春節前發年終獎，我元旦離職就不能給我發了。”

讀者孫女士是某民營培訓機構主管，近日一國內著名連鎖培訓學校向她丟擲橄欖枝，面對即將到來的.高薪和更高一級職務，孫女士卻一拖再拖，想蹭到春節後履新。原來，她現在就職的單位每年年底開雙薪，而且每年1月中旬根據上年業績給予分紅等獎勵。“要是春節前跳槽，半個月能損失四五萬元呢。”

安佳表示，只要員工在辭職時遵守事先簽訂的勞動合約，企業就應該按照相應的標準支付上述特殊薪酬。“如果企業以各種藉口剋扣或拒絕支付，勞動者可先向勞動部門申請調解、仲裁，直至向法院提起訴訟。”(記者江濱)

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