2014年終獎大盤點：有人發芹菜有人發金條
2013年12月30日報道，瀋陽一土豪老闆豪擲百萬元購買百餘根金條作為年終獎分發給員工。據金店銷售人員透露，幾天前，兩名顧客來到店裡購買金條，一次性購買了包括20克、50克和100克三種規格的金條一百多根。“總價超過了一百萬元。”從購金人的交談中得知，這些金條是作為年終獎來獎勵員工的，這令金店的員工都羨慕不已。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
基本簡介
(一)年終獎的三種發放形式
第一、guaranteed bonus(有保證的獎金)：如外企普遍採用的`13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於“普惠”，類似於福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這裡的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。
第二、variable bonus(浮動的獎金)：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。
第三、紅包：通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式variable bonus(浮動的獎金)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
最新排名
全國年終獎排名出爐：上海第一北京第三，近日有人力資源資料調查機構釋出調研報告顯示，上海平均年終獎8523元居全國第一，深圳、北京、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二三四。廈門、南京、寧波、天津人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶人均4000~5000元。你年終獎多少?
每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，國內人力資源資料調查機構釋出的《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》顯示，上海地區年終獎平均值為8523元，居全國第一。而網際網路金融行業以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業。
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