想跳槽，年假還未休，能否得到一定補償？

想跳槽，年假還未休，能否得到一定補償？

　　想跳槽，年假還未休，能否得到一定補償?

　　又到年末，您今年的年假休了嗎?近日，不少讀者給我們打來電話，諮詢有關年假的種種法律問題。這一期，我們從這些來電中選取了兩個較為典型的問題，請晚報律師幫幫團律師予以解答，希望對您有所啟發。

　　【問題一】想跳槽，年假還未休，是否能得到

　　一定補償?

　　市民趙先生說，他年終想跳槽，目前已和公司提出了這一想法。他想知道，如果和單位解除或終止勞動合同時，自己今年的'年假還沒有休完，能不能得到一定補償。

　　【律師回覆】

　　晚報律師幫幫團成員、河南大進律師事務所律師李浩：

　　依據企業職工帶薪年休假實施辦法規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數，並支付未休年假工資報酬，不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。據此，如趙先生與單位解除或終止勞動合同，其是可以要求單位支付未休年假工資補償的。

　　【律師提醒】

　　帶薪休年假是勞動者的權利，對用人單位的管理人來說，保證職工各項權益是防止人才流失的重要措施之一。

　　【問題二】員工退休前能休當年的年假嗎?

　　市民王女士說自己是私企員工，1980年進入公司，今年年底退休。在退休前，她向部門領導和勞資部門提出要休年假，但被拒絕。她多次找主管領導協商，但都沒得到明確答覆。王女士想知道，退休前到底能不能休當年的年假?按她的工齡，她能享受幾天年假?

　　【律師回覆】

　　晚報律師幫幫團成員、河南大進律師事務所律師盧樹遠：

　　根據企業職工帶薪年假實施辦法規定,只要員工在公司工作一年以上均可享受帶薪年假，王女士雖然將於年底退休，但在退休前她依然可以按照上述規定享受帶薪年假，其所屬公司的做法明顯侵權。另外，根據相關法律規定，職工累計工作一年以上不滿十年的，法定年休假為五天;已滿十年不滿二十年的，年休假為十天;已滿二十年的年休假為十五天。以王女士的工齡，其可以享受十五天的帶薪年假。

　　【律師提醒】

　　如王女士今年以來仍未休年假，其所屬公司應按相關法律規定給予補償，若公司拒絕，她可透過勞動仲裁解決。

【想跳槽，年假還未休，能否得到一定補償？】相關文章：