年假該休沒休，可拿三倍工資？在兩種情況可行
記者 王迎節 王燦
核心提示|2014年僅剩十幾天，大家的年假都休了嗎?你知道嗎?年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資300%支付。真的假的?昨日，記者從人社部門瞭解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動提出不休，這種情況不能拿三倍工資;另一種是用人單位提出不休，員工同意後，可拿三倍工資。
現象|年底扎堆休年假部分員工“被全勤”
“從12月中旬開始，休年假的申請都堆成堆了。”鄭州某單位HR經理張先生告訴記者，由於公司的年假到年底會清零，所以年底有很多同事扎堆申請休年假，“去年，單位就給申請年假但最終沒休的同事補發了三倍工資，但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了”。
一家廣告公司的白領劉小姐從上月就開始向領導申請，可由於工作繁忙，她至今與假期無緣。“單位從來沒提過補助的事，還差幾天2014年就結束了，排不上今年我的假期就浪費了。”
記者隨機調查了10位上班族後發現，其中有6人未休年假，沒時間、領導不批，是不休假的主要原因。根據相關法規，年假未休應發300%工資。但記者瞭解到，很多企業特別是規章制度不太完善的企業，通常不會因此給予員工任何補償，一般都不了了之。普通員工往往也不會為了補償與公司鬧掰。“難不成還為了幾天年假，丟了工作嗎?”劉小姐說。
說法|年假應休未休應發300%的工資
昨天，記者從鄭州市人社局獲悉，我國《職工帶薪年休假條例》(簡稱“條例”)從2008年1月1日起開始實施。根據條例，凡在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的.個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，均享受帶薪年休假。
條例指出，單位確因工作需要，不能安排職工休年假的，須經職工本人同意。同時，對職工應休未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付補償。“未休年假的每日工資補償，應按照職工本人月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。”鄭州市人社局相關負責人介紹說。
按照條例規定，年假在1個年度內可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。鄭州市勞動監察支隊負責人提醒：“今年沒休成可累積到下一年，但不能累積到第三年。”
如果員工未休成年假也沒拿到補償的話，可向當地勞動監察部門投訴。
年假知多少
你有幾天帶薪年假?
①累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;②已滿10年不滿20年的，年休假10天;③已滿20年的，年休假15天;④法定節假日、休息日不計入年假。
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