大學生面試禮儀與技巧
面試過程中的禮儀：
整個面試過程的時間通常只有一個小時左右，我們可以把它想象成為一個舞臺劇。戲裡的主角是人事主管和求職者，角色只有兩個，但劇情是千變萬化的。作為扮演求職者的一方，一定要把握求職禮儀上的分寸，不要過火或不到位，把“好戲”給演砸了。
怎樣掌握求職面試時的禮儀分寸呢?
只要遵循下列原則，演好求職角色，一般不會有太大問題。
保持誠懇態度
進入面試場地，求職者應始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應彬彬有禮。
面試切忌生搬硬套文章關鍵字： 面試 時間：
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面試切忌生搬硬套，一味相信網上的各種面試答案，很可能適得其反。
白天四處應聘晚上潛心研“經”
程曦是重慶工商大學管理學院大四的學生。白天奔波於各種招聘會，晚上則守在電腦旁，潛心研“經”，已成為生活習慣。
“要想在知名企業的招聘中過關斬將，不看‘面經’還真不行!”程曦說，自己前不久參加完一家知名會計師事務所的招聘，正等待結果。她說，從接到面試通知那天起，自己就在網上搜索這家公司的“面經”，找到幾十個版本。花了兩天時間仔細閱讀後，從中學到不少竅門。比如在面試的分組辯論階段，切忌話太多，否則會被認為愛搶風頭，缺乏團隊合作精神。
程曦告訴記者，現在很多公司都有嚴格的招聘流程，通常要經過網申、一面、二面、三面甚至更多環節，才能拿到offer(工作)，在任何一輪出現失誤，都可能導致應聘失敗。
記者隨即瀏覽了市內各大高校的校園論壇，發現在“求職版”中，《xx公司面試全攻略》、《牛人談自己如何進入世界500強》等題目的帖子點選率居高不下，有些甚至是兩三年前的舊帖又被重新翻出，跟帖者回應熱烈，大讚作者“厚道”，不少人表示“看完後很受啟發”。一些帖子還不斷更新，回憶筆試題目，總結出面試時出現頻率最高的十大問題，都讓即將參加面試的人如獲至寶。
依賴他人經驗可能適得其反
前人寫下的“面經”真能成為求職寶典?程曦認為，相對於書店裡乾巴巴的《求職技巧大全》，前輩們根據親身經歷寫的東西更實用，對於沒有任何面試經驗的應屆畢業生來說，它可以讓自己從“職場新人”迅速成長為侃侃而談的“麵霸”。
和程曦不同，西南政法大學的唐意蘭卻由於運用“面經”過於嫻熟而在求職時慘遭淘汰。她告訴記者，前不久，自己經過層層篩選，順利進入一家大型律師事務所的最後一輪面試。當面試官丟擲“你覺得自己最大的缺點是什麼”時，唐意蘭自信地答出早已準備好的答案“太追求完美”。這是她在網上一篇《如何應對十個最尷尬的面試問題》時學到的“最佳答案”，不料卻換來一紙拒信。
“這種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經理，他們只會認為你不夠誠懇。”唐意蘭事後認真分析了被拒的原因，發現自己輸在“太過依賴別人的經驗”。
一味生搬硬套不如細節入手
“一味相信網上的各種面試答案，很可能適得其反。”針對畢業生追捧各種“面經”的現象，華威人才市場的負責人李舒雯認為，企業在招聘過程中最看重的還是畢業生的專業能力和實習經驗。對一些技術型崗位來說，一張年級前10名的成績單比任何東西都有說服力。
李舒雯說，她曾經和力帆、宗申等知名企業的人力資源部經理交流過，他們都無一例外地表示，穩定性、實幹精神是企業最看重的個人品質，而精美的簡歷、太過嫻熟的面試技巧會讓面試官反感，產生華而不實、不夠誠懇的感覺。
“與其生搬硬套別人的回答，不如從細節入手打動考官。”李舒雯說，不少學生在回答問題時口若懸河，準備得相當充分，離開時卻連聲“謝謝”都不會說。她建議求職者勇敢展現自己最真實的`一面，用個性和創意征服考官。
各大公司的宣講會在各高校進行得如火如荼，“今天你面(指面試)了沒”已成為大四學生間流行的問候語。面對用人單位筆試、面試的輪番轟炸，網路上出現大量求職者根據親身經歷總結出來的“筆經”和“面經”。這些“過來人”花費心血寫下的求職心得，既輕鬆又實用，被求職者爭相閱讀、下載，奉為“聖經”。
面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數求職者都會急於用充分的表達來展現自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，“無言”也是一種表現的方式，就像美術中的“留白”一樣，同樣達到實現讓對方認可的效果。
學會當一名傾聽者
許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完，就中途插嘴，因此常發生錯誤，這種急躁的態度，很容易造成損失，不只是弄錯了問話的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。
不知道如何做一名成功的傾聽者，面試考察自然會敗北。耐心聽完主考官的問題，弄清楚他要你回答的究竟是什麼?有些人在別人說話時，唯唯諾諾，彷彿都聽進去了，等別人說完，卻又問道：“很抱歉，你剛才說些什麼?”對他來說，也許只是一時的心不在焉，聽漏了重點，對說話的人來說卻是件很失禮的事。
所以參加面試，一定要集中精神，細心地聽完對方講話，傾聽對方說話的神情也很重要，聽主考官說話時，眼睛望著地下，或嘴巴微張，呆呆地聽，甚至重複發問好幾次，都會給人不好的印象。有人常會輕率地問：“剛才這個問題，能解釋一下嗎?”或者說：“我不太明白剛才這個問題的意思。”這些對面試的你都是不利的。你寧可聰明一點地表示：“據我聽到的，你的意思是否是這樣?”即便你真的沒聽懂，或聽漏了一兩句，也千萬別在對方說話途中突然提出問題，必須等到他把話說完。
打扮好了再出去找工作
有句話說：“五成裝扮，五成工作”。意思是能適當裝扮自已的人，在極重視人際關係的公司中，等於你已經做好了一半的工作。所謂的裝扮並非一味地追求“時髦”，而是必須配合你的工作場所狀況而改變。當然，身體健康也直接左右著它，因為肌膚的光澤、笑容與表情都被列入“外觀”的範圍之內，尤其是對於女性求職者，你的自我形象優劣則“無聲”地關係到求職的成功。如果你的體重已超過正常標準，就應該控制自已的飲食，去買一身漂亮的新西裝，以及與之配套的提包、手套等飾物，讓高階髮型師為你做個時髦的髮式，站立時應挺胸抬頭，走路要有精神，你應該以“我一定行!”的精神去進行求職面談，正如羅斯福所說：“除非你自已看不起自已，否則任何人都無法使你感到自卑。”
正確解讀專業語言
這是一位著名女舞蹈家的真實經歷：她在十四歲時，舞蹈技能已經十分出色，於是去一家專業劇團應試。考場設在練功房，考官們整齊地坐成一排。當她進入考場後，主考官手執一大頭針對她說：“這是什麼?”“針”，旋即考官將針擲向地上(實際上並未扔出)，說：“請把它撿起來。”女孩趴在地上認真尋找，終無所獲，急得直掉淚。幾分鐘過去，考官說：“考試結束，請叫下一名考生。”小女孩急於表白：“我會跳小天鵝，會演白毛女!”結果無濟於事，還是客氣地被“請”出了考場。
幾天過後，經過專家的點拔和女孩的苦苦努力，她又獲得補考的***會。考試的題目是：“請你把眼鏡找出來，帶好。”小女孩心領神會，立即用自已熟悉的舞蹈“詞彙”表現沒帶眼鏡時的彷惶、呆滯及找到並帶好眼鏡後的喜悅、明亮，從此這位小女孩踏上了舞蹈事業的成功大路。在這類面試考察中，正確解讀“無聲”的專業語言最為重要，這一方面需要日積月累的紮實訓練。另一方面也需要臨場發揮、靈活***動。
靈活測評值得借鑑
我認為富士康這種考法並無不妥，綜觀世界著名企業，都將人才素質擺在首位，這種素質應包括文化、修養……而智力測試既要有淵博的知識又要有豐富的社會實踐經驗，這種測試會讓無知者止步，也可能會讓讀死書而造就的“高分低能者”現形。其中英語測試填的都是相關的介詞、動詞等，顯然難度不是太大，可能初、高中以上文化(當然成績較好)就能解決，而連起碼的初、高中文化都沒有，何能應聘一家著名的企業呢?
作者申生的觀點，所做工種(衝床、壓鑄等)與考題無關，其實細想一下，“無關”二字豈能包容?現在的企業要求員工不但要用手做事，更要用頭腦去思考體會，這樣才會在工作中少出錯。相反，靈敏的員工在工作中會舉一反三，提出良好的整改建議，做到事半功倍。
某次日資企業的招聘，招聘點設在深圳香格里拉酒店，考試時間一天，上午筆試內容包括語文、地理、數學、英語等綜合大餐，下午全是智力測試，不同點是智力測試都為判斷，測試題以音樂形式
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