教師資格證面試常見問題
常見面試經典問題
請給我們談談你自己的一些情況? 請給我們談談你自己的一些情況?
回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的 能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內 容，你可以這樣說： “有沒有什麼您特別感興趣的範圍?” 點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。透過你的談論，可以看出你想的 是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些 背景。
請你介紹一下你自己? 請你介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗， 這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最 強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事， 主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個 性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職 者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝” ，企業喜歡有禮貌的求職 者。
你覺得你個性上最大的優點是什麼? 你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、 適應能力和幽默感、 樂觀和友愛。 我在××單位經過一到兩年的培訓及專案實戰， 加上實習工作，使我適合這份工作。
在五年的時間內，你的職業規劃? 在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問 到，比較多的答案是“管理者” 。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的 技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”“參議技師”或“高階軟體工程師” 、 等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理， 生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取 心的應聘者，此時如果說“不知道” ，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的. 回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發 展” 。
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦? 工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職 業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個 職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還 是趁早換個職業， 去發現適合你的， 你熱愛的職業， 那樣你的發展前途也會大點， 對單位和個人都有好處。
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做? 與領導的意見有分歧，你應該怎麼做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有 採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種 情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己 見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦? 你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦?
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題 是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。② 分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊 中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作， 安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可 能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後 的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是 否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
在上級領導面前主管領導搶了你的功勞，該怎樣? 在上級領導面前主管領導搶了你的功勞，該怎樣?
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來 溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導 認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的 來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負 面影響，對今後的工作不利。
談談你對跳槽的看法? 談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對 單位和個人雙方都不利，應該反對。
工作中難以和同事、上司相處，你怎麼辦? 工作中難以和同事、上司相處，你怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔 細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為 人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我 會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的 員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也 會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會 對我微笑的。
單位領導肯定同事們卻孤立你，你怎麼辦? 單位領導肯定同事們卻孤立你，你怎麼辦?
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。 ②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了， 加強同事間的 交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是 非。
你能為我們公司帶來什麼呢? 你能為我們公司帶來什麼呢?
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用“我已 經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作” 。② 企業很想知道
未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說： “就我的 能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的 收益” 。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職 位，可以說： “我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務， 開發老客戶的新需求和消費。 ”等等。
作為被面試者給我打一下分? 作為被面試者給我打一下分?
回答提示： 試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點 (可以抱怨一下設施， 沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的) 。
你怎麼理解你應聘的職位? 你怎麼理解你應聘的職位?
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
喜歡這份工作的哪一點? 喜歡這份工作的哪一點?
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評 斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理 的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮， 如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如 果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
你為什麼要離職? 你為什麼要離職?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈， 對公司有多少的怨言， 都千萬不要表現出來， 尤其要避免對公司本身主管的批評， 避免面試官的負面情緒及印象。 建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身 上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學 習， 或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等， 回答的答案最好是積極正面的。 ②我希望能獲得一份更好的工作， 如果機會來臨， 我會抓住。 我覺得目前的工作， 已經達到頂峰，即有升遷機會。
說說你對行業、 術發展趨勢的看法? 說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者 可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊， 只有深入瞭解才能產生獨特 的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各 個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，企業歡迎進 入企業的人是“知己” ，而不是“盲人” 。
你對工作的期望與目標何在? 你對工作的期望與目標何在?
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工 作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自 然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如 業務員的工作可以這樣回答： “我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產 品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學 習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。 ”其他類的工作也 可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
說說你的家庭? 說說你的家庭?
回答提示： 企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況， 探究隱私， 企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希 望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我 的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我 就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責 的態度和勤勞
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