常見事業單位面試題
事業單位面試的常見問題：
1.做好簡短的自我介紹作為開場白(細心留意考官的姓名等細節)
2.一、二把手意見不一的時候，作為下屬的你如何解決這種問題，如何處理這種關係或者適從誰?
解答：一、真誠而不主動――千萬不要主動介入矛盾糾紛，尤其是防治出於善良願望進行所謂的“調節和勸架”：1)領導和自己說這個事情，說明領導對自己十分信任。感謝領導的信任2)自己希望工作蒸蒸日上，希望領導和睦相處3)自己一定支援領導工作，把本職工作做好，絕不讓領導失望;二、勸架而不評判，同情而不支援：表示十分理解上級的心情，同情上級的處境，建議上級仔細考慮厲害關係，不到萬不得已，不要使用激烈手段，不要發表評論，保持局外人的身份，告訴領導一切還都在他的張空當中，對手不敢過分的，如果對手過分，廣大群眾都不會答應的
3.最近讀什麼書，有什麼看法?(外圓內方的為人處世的方式)
4.用簡短的詞語介紹自己的優缺點(各列舉三方面內容)注意：一、務必簡明扼要、幹練、簡潔、思路清晰;二、緊扣中心並且適當聯絡日常時政熱點或生活所感;三、切忌跑題
5.在正式或者非正式聚會中你更願意或者你多數時候扮演什麼角色?注意：放鬆自如回答
6.在工作中如何要求自己，有何種感受?
7.不做自己喜歡的工作，有何種感想?
8.在職場中，你會選擇單位還是職位?注意：招聘方更希望得到的答案是——選擇單位——潛臺詞就是說，如果你只注重自己的意願不服從單位整體規劃，即使當前你在稱心的崗位工作，但是日後工作的關係需要調離原來職位，你不服從，單位要你何用。服從安排才是好的職員。
9.用英語介紹自己(旨在測試你的應變能力以及心理變化情況)
10.如何與自己不喜歡的同事相處?
11.如何體現自己的組織能力?
12.結合自己的.職位，在當前有何抱負?
13.如果你是一名健康管理師，你會如何設定在職課程，給他人培訓?(考查思維敏捷程度臨場反應情況)
14.在國家單位中哪個能力比較重要?(當時我的想法：要分具體職位回答這種模稜兩可問題)
15.如果領導不支援你的工作，你會如何應對?
16.怎樣看待服務意識?有何看法感受?(需求決定價值)
17.你對“以藥養醫”的情況?
18.你是一個認真細心的人，通常慢工出細活，你如何看待效率問題?解決認真細心與辦事速度的矛盾?
19.當你的工作跟你的興趣產生衝突的時候，你會如何處理?
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