關於勞動法中崗前培訓費和試用期的問題
某人大學畢業簽訂了一家公司。該公司要求上崗前去某一培訓機構接受培訓，並收取2000元培訓費。(該培訓機構由簽約公司全資籌建，但獨立運營。)培訓內容為針對該公司的企業文化以及一些上崗後的技能。那麼採用這種“借殼”的方式收取培訓費是否合理?
在培訓完成以後到公司以後要接受六個月的`試用期，加上崗前培訓就是八個月，那麼按照勞動法，這個八個月的期限是否違法?試用期是否包括這兩個月的試用期?
公司承諾培訓開始後四個月後簽訂勞動合同，與勞動法第十條衝突，那麼這個究竟算是違背勞動合同3個月還是1個月?
【勞動法中崗前培訓費和試用期的問題】相關文章：