薪酬體系設計方案
1.0 總則
1.1適用範圍
本方案適用於**私房菜，**時尚酒店，**主題酒店(以下簡稱公司)的所有員工。
1.2目的'
制定本方案的目的在於使員工的薪酬與貢獻掛鉤、薪酬與公司效益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵作用。
1.3原則
遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
1.4依據
薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。
1.5總體水平
公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。
2.0薪酬體系
公司員工分成7個職系，分別為高層管理者職系、中高層
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