公司薪酬體系設計
公司薪酬體系設計
*******************公司
薪酬設計方案
第一章 總則
第一條 適用範圍
凡***************************公司(以下簡稱為********)的各級從業人員薪酬標準均依本方案實施。
第二條 新制度的特點
為適應公司發展的需要，本制度打破原有工資制度，重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和績效緊密結合。
第三條 目的
制定本方案的目的在於充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的'勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：
(一)使薪酬與崗位價值緊密結合; (二)使薪酬與員工業績緊密結合;
(三)使薪酬與公司發展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。 第四條 原則
薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。
激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，透過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性。
經濟性原則：薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致。 第五條 依據
薪酬分配的主要依據是：貢獻、能力和責任，並參考成都市社會平均工資水平和行業平均水平。
第六條 薪酬體系
根據公司特點，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高層管理人員的薪酬體制、管理服務部門薪酬體制、業務經營部門的薪酬體制。
第七條 發展獎勵基金的設立
為保證公司對員工激勵的長期性、穩定性，特設立發展獎勵基金。公司根據利潤增長幅度，決定當年年終提取獎金的額度，以作為發展獎勵基金。
第二章 薪酬結構
第八條 ********員工收入總體上包括以下幾個組成部分，並根據不同崗位作業方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的組合。
(一)基本工資，主要反映員工的知識、技能和經驗等因素，是依據員工的能力和素質確定的個性化工資單元。包括成都市最低基本生活費、學歷職稱工資、工齡工資、福利性補貼。
(二)崗位津貼，是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體現了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決於當前的崗位性質。在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結果作為確定崗位津貼等級的依據，確定各員工的崗位津貼等級。
(三)獎金，是依據員工透過努力而取得的工作成果和業績確定的工資單元，包括季度獎金、年度獎金、業績提成獎等形式。
(四)附加工資，附加工資是********正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險、節日補貼、生日等。
第九條 基本工資
基本工資 = 基本生活費 + 學歷職稱工資 + 工齡工資 + 福利性補貼 (一)基本生活費：參照成都市最低生活費，並隨成都市最低生活費的調整而調整，基本生活費為650元。
(二)學歷職稱工資是根據不同學歷和職稱的價值進行比較，並遵循就高不就低的原則而確定。不同學歷和職稱員工的具體工資額可透過附表一查出。
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