面試時注意事項 從HR角度分析常見面試題答法
在面試中，如果求職者能夠猜透面試官心思，並圍繞其理念做回答思路，那麼面試成功的可能性就會大大增加，那麼你能讀懂HR的面試題嗎?下面我們就從HR角度分析常見面試題答法，希望對於想要找工作面試的你能夠有一定的幫助。
Q1：在就業初期如何正確衡量自己的薪水?
HR分析：
首先，我們必須說明的是，薪水對一個剛畢業的學生來說一般不應該是最看重的東西，學習和成長應該更加被重視。建議剛剛畢業的大學生，先預定個自己的薪金期望值，再根據社會上本專業畢業生的實際薪金水平，進行修正，不要過高也不要太低。
剛畢業的學生剛進入公司的薪水不會有太大差別，但一段時間過後就會有高低之分。從企業的角度來說，一個好的企業會制定一個完善的薪金統籌計劃，它是對內公平的。
從員工的角度說，經過幾年的積累和對自我提升，員工對公司的價值也有了提升。每個人在不同時期需要給自己設定一個目標，並瞭解自己在這個階段最看重的東西，以及在一段時間內既定的目標是否能夠達到。
所謂正確的衡量自己的`薪水一定要建立在客觀看待自己的位置以及個人的預期目標的基礎上。正確的衡量薪水首先要正確的衡量自己的能力。無論目前的薪水高低，保持一個平常的心態，瞄準個人長遠的發展是最有價值的衡量標準。
Q2：大學生如何更快地完成從“校園人”到“公司人”的轉變?
HR分析：
大學生自身需要在大學期間兼顧學習、看書的同時要多參加一些社會活動以鍛鍊自己的社會能力。
另外，現在很多大型企業對於新員工都做了比較完善的規劃。為了讓新員工在加入公司之後更快地融入企業，瞭解企業的文化與歷史，掌握一些工作技能並熟悉企業的文化及環境，公司會組織一系列的入職培訓。參加這些培訓會對新員工起到非常好的引導作用。
但大學生應該認識到的是，在學生時代所要學習的課程是已經被安排好的，在工作中沒有人為你做這個計劃。作為成年人要進入另外一種狀態，找到自己的工作方式和工作節奏。對於入職培訓做得不太完善的企業，學生就需要更多的自我學習的過程。要認真瞭解自己的工作職責，向領導詢問自己的工作，遇到問題的時候主動請教並學習相關的知識技能。
Q3：企業通常有哪些培養人才的模式和機會?是否會為新人創造一下新機會?
HR分析：
這個問題主要由兩方面的因素決定，一要看員工的自我表現狀況，另外要看公司的發展狀況。
相對於老員工來講，新員工在經驗方面有所欠缺。如果想要在工作經驗上超越他們需要付出很大的努力，但從其他方面來講，新員工往往更有激情、更有想法。新員工要利用潛在機會來發揮自己的這些優勢。
有的公司比較注重員工的培訓和未來的發展機會，會同時提供綜合型和技術類的培訓，任何有助於員工完成相關工作的課程及訓練都會被考慮。有的大型跨國集團會伴隨著新產品的開發提供一些外派或學習深造的機會，很多相關的技術人員和銷售人員都會被外派到其他國家的分公司學習培訓。但是機會是留給有準備的人的，員工一定要具備相應的素質才能贏得這些機會。
有意識地揣摩面試人員心理背景，然後做出最符合其思想意識的回答，這就是對HR招聘心理的分析，如果你能意識這一點並出色的完成，那麼求職面試對你來說並不是一件非常困難的事情了。
【面試時注意事項 從HR角度分析常見面試題答法】相關文章：