校園新人遭遇職場潛規則 新老交鋒莫太張揚
七月，一批新手踏上職場。上班第一天你打算怎麼度過?是躲在角落裡填表格、翻報紙，還是參與同事們熱門話題討論?無論怎麼做，你心裡期望的，都是早點被老闆、同事接納。所以，有幾條潛規則你不能不知。
學會坐冷板凳
辛吉，武漢大學高材生，畢業後到一家國企工作。第一天，部門經理向大家介紹新同事完畢，就回辦公室了。辛吉坐在辦公桌前，沒有人來告訴她今天該做什麼，百無聊賴了一天，手都不知道該往哪放。任她對走道里過往的同事點頭微笑，卻得不到回應。
新人發言：怎麼會這樣?我能幹、漂亮，走到哪裡都能派上用場，讓我坐一天冷板凳，公司毫無人情味!
老闆凳說：我們都挺忙的，點頭招呼就罷了，憑什麼要特別熱情，她跟我什麼關係，犯得著嗎?再說安排她當什麼差，有經理老大在，我們何必多言。
新老交鋒職場潛規則之一：作為職場老闆凳，對新人大多是又恨又愛。恨的是公司“從來只見新人笑”，愛的是有些髒活累活可以有人幹了。所以，老闆凳一般持觀望態度，不會主動接近新人，也不會故意疏遠，而是暗中觀察新人工作能力、團結同事能力、老闆認可度到底怎樣，才會做出相應的外交對策。其實，對公司而言，新人和老人都是一條藤上的瓜，所以新人要學會坐冷板凳。
不要什麼都懂完了
上班第一天，正好是世界盃淘汰賽開局，同事們難免會在閒暇談起頭晚德國戰車的神勇，李莎喜歡足球，比起只喜歡侃球星帥哥的.女白領要略知一二。聽見同事談足球，難免技癢，也加入進來，從12年前的點球射飛，到頭晚的klose連進兩粒，說得別人連腔都開不起。中午吃飯，沒一個老闆凳邀請她共進午餐。
新人發言：大家既然有共同語言，為什麼還那麼排斥我?搞不懂!
老闆凳說：她才來多久，別人發言就插不上嘴，一副什麼都懂完了的樣子。好歹我們也是前輩，即便足球知識沒她那麼豐富，謙虛點、收斂點，不行嗎?
新老交鋒職場潛規則之二：新人來報到，其實就意味著老闆凳又有一年的職場經驗了，“老人”們終於多了一個可以在他(她)面前拿大的人，不過這並不表示老闆凳不謙虛，而是一年的積累和新人的加入，讓他們具備了這樣一種資格，一種比新人有豐富閱歷的資格，所以新人還是別在老闆凳面前太張揚，真的不討好!
讓自己辦事牢靠
第一天上班，小文接到指令發傳真，由於大學實習就在該公司，傳真這樣的小事，小文發過不知多少，於是撥號“開始”後，就做別的事了，看上去著實挺忙的。下午，辦公室主任問到傳真的事，小文想了一會兒說，“我忘了電話確認，不過肯定發過去了。”主任甩了一句“下次辦事牢靠點”，讓小文鬱悶了一天。
新人發言：想不通認真幹了一整天，主任也沒表揚聲好，傳真也不是沒發過去，為什麼說我辦事不牢靠?
老闆凳說：現在找個工作不容易，大學生也要吃低保了，她還這麼不當回事，以後其他重要的事還放心交給她嗎?
新老交鋒職場潛規則之三：現在都說“態度決定一切”，領導交辦的事，再小，也要做好，因為做過之後他看得到，而他對新人的評估標準可能就在這件事上。第一次就留下了辦事不牢靠不踏實的印象，就算你個人能力強，也要很久才能扭轉印象。
對新人而言，還有幾條職場潛規則也要掌握：
1、不要為了顯示自己過人的熱情，而給同事頻繁打電話、發簡訊，會招來大家厭惡;
2、新來乍到，千萬別告訴同事某某經理是你老爸熟人，有可能該經理和該同事本身就有矛盾，而你，自然也成為了他的假想敵;
3、在工作壓力大的當下，千萬別指望老人能帶新人，把你教會了，老人往哪擱?所以，新人多暗中觀察學習吧。
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