5個訊號告訴你：該跳槽啦！
作為女人，請一定要相信你的直覺。如果你發覺工作中有什麼不對頭的地方，那麼極有可能你的感覺是對的。有一些線索是顯而易見的，比如原本是你下級的人一下子成了你的頂頭上司等等。這種事一旦發生，你會立刻知道自己遇上了麻煩。但還有一些跡象就沒那麼明顯了，常常很難判斷，因為它們看起來都是偶然發生的，比如你錯過了某次重要會議，或者沒能收到一些關於公司的重要資訊。不過對於職場專家來說，一個員工跳槽的最明顯的跡象只有一種：你在這個職位上很痛苦。
知道這一點就夠了。如果你感到痛苦的話，那麼無論你的工作多麼讓人眼饞也是無濟於事。哪怕所有認識你的人都因為你的工作而心生嫉妒，哪怕你的同事每次上班打卡的時候都覺得自己簡直中了大獎才能有幸在這樣的地方工作。如果你沒有這樣的感覺，如果你總是害怕週一的來臨，甚至無法忍受和上司呼吸同一個辦公室的空氣，那現在絕對是應該跳槽的時候了。
除了這一點，還有一些可以考慮跳槽的訊號：
在這裡無法學習到新的知識。
這一點聽上去似乎無關緊要，畢竟我們現在不是在學校裡讀書了。但實際上這卻是一個很重要的問題。如果你無法從現在的位置上學到東西，那麼你就不會有所成長。
而如果你無法繼續成長，那麼這份工作對你來說就成了例行公事，枯燥和乏味也會隨之產 生。而一份能夠實現你的個人抱負的工作，一份能留得住你的工作，則會為你提供很多挑戰自己的機會。它需要你不斷掌握新的技能，嘗試新的技術，吸收新的資訊，結識新的人群。如果這幾點你現在做的工作一個都做不到，你的事業就陷入了停滯不前。
你得不到平等的突破機會。
當你在工作上出了差錯——無論這個差錯多麼微不足道——你的上司都會小題大做，暴跳如雷;你的成績在你不知不覺的情況下成了別人的;你有一段時間沒得到升職或加薪了，而別的跟你在一個水平的同事卻得到了;別的同事拿的好處從來都沒有你的份 兒;你曾經試過跟上司談這件事，但至今沒有結果。想必現在你也發現了，在目前這個地方，沒有人欣賞你和你的工作。
你的工作得不到重視。
你承擔的專案永遠不在別人的優先計劃中;你每天都被淹沒在忙碌的工作中，但又無法把一部分工作指派給別人;或者你整天無所事事，為自己被“打入冷宮”而惶惶不可終日;你很想多為公司做出一些成績，奈何沒有人給你這樣的機會。你的`一切努力似乎都是徒勞，慢慢地，你的信心也被腐蝕、瓦解了。
你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。
也許你會將內心的憤怒和鬱悶發洩在朋友或家人身上，因為你無法對職場裡的人表達這些情緒;也許你在體檢中發現了一些生理上的不適，醫生將其歸因於壓力或者焦慮……如果你懷疑自己的憤怒或是絕望感來源於當前的工作，那麼說不定現在就是個該跟公司說再見的時候了。
你的價值取向開始同公司其他人的出現了矛盾。
比如說公司打算開拓海外市場，而你卻覺得應當鞏固對國內市場份額的佔領;或者公司希望能在石油和天然氣能源上投資，而你作為一個綠色能源(比如太陽能或是風能)的提倡者，一定會提出反對意見。無論你和公司之間無法達成共識的事件是什麼，問題在於，如果你發現自己總是覺得“這樣做不對”，那就說明你和你的公司已經不再是合適的一對兒了。
在這個世界上，沒有什麼工作能夠在各個方面都是完美無缺的，而且你也必然會在事業生涯中碰到一些困難的時期。所以你得學會跟其中一些不利因素和平共處。但是如果問題越積越多，或者你已經感覺到形勢正在急劇惡化，那麼就不要再猶豫太多，應該考慮考慮下一步的打算了。
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