市人力資源市場七成求職者是“85後”
在昆求職人員籍貫分佈表 製圖：謝勤勤
今年1~8月，有691267人走進崑山人力資源市場求職。求職者們年齡分佈差異明顯，呈現出“中間高，兩端低”的態勢，19週歲以下及40週歲以上僅佔2.45%和6.04%，而20~29週歲的“85後”求職者人數高達471375人，佔比68.19%，這意味著在崑山市，20~29歲這個年齡段的年輕人佔到求職者總數的近七成。
記者瞭解到，1~8月，崑山人力資源市場共舉辦各類現場招聘會222場，其中大型人才交流會3期。全年組織並服務各企事業用人單位22399家次，較去年增長3300餘家，增幅17.37%;提供各類需求崗位734927個，較去年增加190000餘個，增幅達37.17%。在進場招聘的單位中，民營企業以9591家次，佔總數的42.82%，位列第一，可見崑山市民營企業對人才需求的旺盛。進場招聘的外資企業(包括港澳臺資、合資、外商獨資企業)合計達11647家，超過招聘單位總數的半數。
“崑山企業越來越重視求職者的實際工作和業務能力，這一特點在今年前8個月中表現明顯。”崑山人力資源市場招聘服務中心主任胡曄告訴記者，1~8月，招聘單位的需求崗位對求職者學歷要求主要集中在中專高職技校，佔比35.23%，大專和本科學歷合計佔比30.78%，而有33.98%的崗位對學歷沒有限制，這說明企業更加註重求職者的工作適應能力和業務水平。另外，有65.05%的崗位對工作經驗沒有要求，2年以下工作經驗的`佔26.65%。由此可以看出，基層崗位對求職者工作經驗的要求正在逐步放低，這既是企業降低門檻、放平難度、招才攬人的一種方法，也是企業藉助年輕員工可塑性強的特點繼續培養髮展的一種策略。
記者還注意到一個有意思的現象，今年來昆求職人員來自全國十多個省份，十大籍貫合計超九成，蘇豫皖鄂四省佔七成，排名前十的省份共佔比98.45%。
前十位的需求崗位中，普工、技工類需求合計佔46.7%，分別排名第一、二位。排名三至十位的需求崗位依次是機械模具、市場營銷、電子儀器、房地產類、生產運營、工程裝置、物流倉儲、質量管理。
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