職場成功新法則
你總是早早上班，自願加班。這麼多年了，為什麼在公司裡仍然無足輕重?也許，原因就是你一直遵循著那些已經過時的職場法則。
舊法則：早早上班，主動加班
新法則：跟決策者建立關係
你是不是以為加班就能讓領導給你加分?事實是，領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間每天花15分鐘跟決策者建立關係。你可以只是問他們週末過得怎樣，或者每週跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老闆端咖啡，老闆會覺得你不可靠。要建立起自己在公司裡的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室裡炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老闆可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老闆說明你取得的成績。要說得夠詳細你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊法則：不理會老闆的感受
新法則：懂得老闆的`得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮湯姆遜說：“關注老闆，可以知道他們看重什麼，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老闆的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們。”
舊法則：對所有事情說“Yes”
新法則：做個聰明的“志願者”
在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分數很高，但成績好並不意味著在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
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