職業生涯的七大致命錯誤！
職業生涯的七大致命錯誤
錯誤一：沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法
每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你徵求別人的意見時，他們只是基於自己的價值觀去思考問題，並不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決於你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰的人則肯定會說當老師沒有前途。
你的路到底怎麼走，只有你自己負責。那些曾經給予你建議的人，即使若干年後證明他們的建議是錯的，他們也不必為當初的建議負任何責任。你一定要明白，你的路只在你自己手中!
錯誤二：現在不著急，以後遇到問題再說吧
你現在遇到問題了嗎?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重複勞動?你現在的工作到底是否適合你?你是否知道自己的職業成長路徑?你是否有一個至少可以為之奮鬥5年的目標?你是否知道一年以後自己成長為什麼樣子，五年以後又成長為什麼樣子?你是否知道如何實現自己的目標?更致命的是，你是否還抱著“以後再說”的心態?看完這段文字，你是反應是立即行動，還是重複現在的狀態?
如果所有的問題都等“以後再說”，那麼，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題!要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價!
錯誤三：這個社會，要想成功太難了
成功很難嗎?完全錯誤!現實的職場中，工作3年以內遇到職業問題的，佔了77%，屬於職業規劃的“重災區”。真正清楚自己的職業發展目標，並知道如何行動、全面提升和發展自己，沒有職業生涯規劃問題困擾的，只佔了3%。也就是說，如果你有了完整的職業規劃，並願意朝著目標積極行動，97%的人都不是你的對手，你完全可以無視他們的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因為中國的企業有足夠的空間和機會，完全能夠讓你與這3%的人共容。
那麼，既然成功這麼容易，為什麼還會有這麼多的人失敗呢?因為，最厲害的那個對手，其實就是你自己!如果你沒有前瞻意識，只顧眼前，從來不考慮未來;或者只是停留在“想一想”的層面上，而從來沒有真正行動過，那麼，你將永遠打法打敗這個對手!你現在的失敗狀態，仍將持續!成功，將永遠會與你無緣!
你現在的'選擇，決定了你未來的成長。如果你現在後悔，那麼，你以前的走的路肯定是錯的;如果你不想再後悔，那麼，從現在開始，就要認真走好每一步，不要再稀裡糊塗地過日子!否則，你肯定會成為最失敗的那個人!
錯誤四：只定方向，不知道實施路徑
很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。
確立目標，只是成功職業生涯規劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題;而這個目標到底能否實現，就要看實施和執行的效果，這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那麼，這樣的規劃只是成功了50%。尤其是強化部分的內容，也是考驗一個諮詢師水平的地方。光懂理論而無實戰文章的人，做不到這一點。
錯誤五：有些事情總要親自經歷了才會知道
有些人會虛心吸取別人的文章和教訓，生怕自己走錯了路;而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，才會清醒。這些人表面上看起來很強大，願意在困難中磨鍊自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識裡刻意迴避自己正在經歷和正在犯的錯誤，並且從骨子裡不願意承認和改變目前的現實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。
的確，經歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但並不是所有的困難和挫折你都要經歷。能夠提前合理規避的，你為什麼又一定要親自去嘗試呢?不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟於事了。
對於年輕人來說，“試錯”其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間並不是你想像得那麼多。
如果你還想著去嘗試和經歷一些本來應該可以規避的錯誤，那麼，你的職業生涯定會付出更多的成本。
錯誤六：計劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安
很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。
如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，那麼，當下一次危機來臨時，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你!恐怕那個時候的境況，就不會像你今天說話的時候那樣“瀟灑”了吧?
隨遇而安，是因為你的內心在逃避現實;積極行動，構建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應萬變!
錯誤七：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了
很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業規劃。職業規劃並不是你走投無路時的救命稻草!
因為成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，並圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。
如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那麼，這樣的規劃沒有任何意義。而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那麼，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。
所以千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時候，你可能就真的是走投無路了。
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