作文：專家談“HR的職業發展策略”
今天我們有幸邀請到了曹仰鋒先生為大家排解職場難題，曹先生給我們講的是人力資源方面的話題。人力資源行業是一個前景廣闊的領域，企業將人力資源放在戰略的角度去看待，人力資源管理專業人員的作用越來越得到企業的認可，這裡將是一個專業從業人員施展拳腳的絕佳之地。因此，越來越多的人對人力資源行業感興趣，正在從事或者準備從事人力資源管理專業工作。然而，由於很多人力資源管理的從業人員並沒有受過專業訓練。
那麼，優秀的人力資源專業人員應該具備什麼樣的素質?需要掌握哪些相關知識和技能?如何搭建自己的知識體系?是否具備化干戈為玉帛的協調能力?是否培養了與不同型別人物的溝通能力?人力資源管理專業人員的職業前途如何?如何給自己進行職業發展規劃?
看到這裡，你的豪情是被激起還是退縮不前?答案或許並不重要，因為已經選擇了或者已經進入了人力資源這個領域，那麼我們就看看如何在這些方面能做得更好。
曹仰鋒先生是中國人民大學人力資源管理博士，北京大學光華管理學院工商管理碩士(MBA)，北京博目企業管理顧問公司董事、合夥人，美國阿拉莫公司國際授權培訓師，中國企業家調查系統特聘培訓專家。曾為海爾集團、伊利集團、中國人民保險公司、中央電視臺、新飛電器、中國電力科學研究院、國家電網執行公司、中國一航集團等眾多知名企業提供諮詢和培訓。
嘉賓已到場，歡迎大家踴躍提問。
yusi說：我在一家小企業的人事部工作有三年了(我學的專業是電子，)所做的工作也就是日常瑣事、人事手續的辦理，現在不知道自己該怎樣在人事方面發展，到底要學些什麼，怎樣學?總之就是很迷茫。希望老師能夠指點迷津。謝謝!
曹仰鋒說：根據你現在的情況，我建議你著手開始深入人力資源管理的各個模組，如招聘、培訓、績效考核、薪酬等方面，可以將日常工作交給新人來做，而你可針對其中一個模組進行深入研究和實踐，模組的選擇可以根據公司的需要和你的興趣，並將其作為自己職業發展的目標。
did說：請問hr經理應該具有什麼樣的性格特點?主要的工作內容是什麼?現在大學裡的人力資源專業是否和現實工作協調一致呢?做人力資源是學歷更重要還是工作經驗更重要?
曹仰鋒說：一是一顆公心。必須保持一種公正、公平的心態。
二是一顆愛心。必須研究每一管理物件的特點、背景、心態，以幫助員工解決問題的態度，才能獲得好的結果。
三是一顆甘於寂寞的心。作為一個二線部門，人力資源工作業績顯示度不高，見效慢。這些都要求HR們能擁有一顆甘於寂寞的心。保持一顆平常心，往往更容易專注而釋然。
四是一顆敏感的心。要善於洞察各種人際關係，善於處理各種人際衝突。
在職業發展的過程中，綜合能力、經驗定位和學歷的契合程度都決定了你發展的高度和方向。因此，要從基礎做起，不斷積累專業知識和經驗，只要真的是千里馬，總會有出頭的時候，切記不要急功近利。
LP說：曹先生：您好!我是05級學中藥製藥的在校學生，但我經過多方面的考慮，決定向HR發展。現在最大的障礙是它與我的專業不符，我也不可能一畢業就從事相關的工作。我想請教那我現在需要做哪些具體的準備?畢業後從事哪方面的.工作能更快的向HR轉型?謝謝~
曹仰鋒說：對於像你一樣希望進入HR的求職者，應該多收集一些與行業相關的資訊，以便對人力資源行業有較深刻的瞭解。這樣可以確定自己是否真的適合人力資源管理工作，使自己在以後的職業生涯中少走彎路。同時，人力資源新人都會從一些基礎工作做起，如檔案管理等工作，只有踏實肯幹、用心去做，可以逐步深入某一專業模組，進行深入研究和實踐。
恆風說：曹老師，您好!非人力資源管理專業，欲轉行。性格上我符合，但專業理論有所欠缺。請問我該怎麼樣去規劃“人力資源管理路途”，多謝!
曹仰鋒說：建議你首先彌補自己在專業知識上的差距，可透過學習或參加一些培訓;另外要增加人力資源工作的具體實踐，甘於從基礎工作做起，踏實肯幹。最後職業生涯的基石是真誠、實在，無論在什麼崗位，都應該用心去做到最好。
楊梅說：請問剛畢業的大學生當然也是人力資源專業畢業，只有理論沒有多的實踐經驗的型別，在從事人事方面的工作，選擇哪一型別公司或企業對今後發展有一個比較大的前景。
曹仰鋒說：建議你找一個正規的，規範的，在人力資源方面比較重視的企業，這樣你會得到一個相對規範和專業的人力資源學習環境，會對你今後發展有幫助。
qiaozhi123說：你好，請問一下：我目前的工作是可以說是人力資源方面的，可是工資待遇也不算高，現在也想跳槽做銷售，我同時也分析如果做銷售業務方面的工作目前也不一定比我現在的要好，所以我很矛盾?
曹仰鋒說：作為一個社會人，在工作了一段時間以後，可能會產生一種困惑，想進一步提升自己的事業，卻十分困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。這時候應該保持充分的冷靜，理性分析自己所處的職業環境，找出原因，然後再想辦法解決。如果僅僅是因為薪酬原因而選擇跳槽的話，我認為還是有風險的。因為你沒有做銷售的經驗，也沒有銷售的人際網路，因此剛開始入行也是有些困難的，我認為，無論在什麼崗位，都應該用心去做到最好，要善於從中尋找樂趣，在工作中積累經驗，不斷學習充電，總之，只要真的是千里馬，總會有出頭的時候，切忌不要急功近利。
賓士牌拖拉機說：曹老師，您好，我簡單的介紹一下我的情況，希望您能對我的職業發展提供一些建議。我參加工作至今有5年多的時間了，今年29歲，第一份工作是在深圳一家人力資源顧問公司擔任顧問師助理、專案主管的職位，做了2年多的時間。後來考慮自己在專業實踐上的基礎很欠缺，我去了深圳一家物流公司任人事部經理，但是時間不長，試用期過後猶豫了一段時間考慮到老闆的理念對人力資源的管理比較不利，就辭職了，也剛好回家結婚。後來在福建泉州一家國內比較知名的服裝品牌公司擔任招聘培訓經理，做了一年半的時間，考慮到自己的職業發展空間並不是很大，內部的崗位輪換也沒有辦法爭取到(我當時想去接觸績效和薪酬)，又剛好自己在參加勞動部高階人力資源管理師的認證培訓，我就辭職了。後來去了一家民營的食品企業任人力資源部經理一直到現在，公司在國內的規模和品牌知名度都還不錯，但是又遇到一個問題，老闆的觀念以及內部錯綜複雜的關係，透過這將近一年多的民企部門經理工作的經歷，我自己也做了總結，其實我覺得自己在處理人際關係上、與各部門的協調，在新政策的推動上，都不會有問題，還是比較順暢的，但是很多時候遇到的卻是老闆自己在決策上的拖延，導致我工作上的成效不是很理想。我現在又必須考慮辭職與否的問題，因為和老闆溝通了很多次，我發現他對人力資源的理解是比較滯後的，造成我工作上很難有所突破，而且效果不佳，像我這樣的情況，曹老師您覺得我應該如何處理，我的職業發展應該採取什麼樣的策略?謝謝!
曹仰鋒說：人力資源職業需要一定的積澱才能有一個質的飛躍。人力資源從業者必須對一個組織有了足夠的研究，才能形成個人的一些管理思想，經常跳槽，固然增加自己從業經歷的幅度，卻對深度無益。只有勇於面對自己在職業規劃上出現的困難，想辦法解決它，才能讓自己在職場上取得更大的進步。如果確實發現公司人力資源發展理念與自己不符，多次嘗試改變無效後，那麼可以考慮跳槽。
娜娜說：曹先生，您好。如果沒有人力資源專業背景，怎樣才能有機會做人力資源專員?
曹仰鋒說：一要加強專業知識的學習;二要不斷從實踐經驗中學習，甘於從人力資源的基礎工作做起，積累經驗，逐步尋找適合自己的發展領域。
栗子說：作為一名非名牌的學人力資源管理的大學本科生，我們該怎樣做規劃?我們需要注意些什麼?如果將來就業，該往哪個方向努力?
曹仰鋒說：通常在一個人力資源部門裡，人力資源管理工作有不同的分工，如包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、人力資源規劃等內容。因此，作為一個即將踏入就業崗位的畢業生，一定要熟悉各模組的內容，系統掌握各模組的理論知識和方法論，為自己將來的工作奠定理論基礎。另外，如果有實習的機會，可以到公司的人力資源部去親自鍛鍊一下，畢竟理論和實踐是有差距的，同時由於缺乏工作經驗，畢業生大多要從基礎做起，一般是人力資源助理，因此做事要不怕吃虧，要實幹，做得越多，鍛鍊越多，能力越強。最後，祝你找到理想的工作。
qiaozhi123說：你好，請問一下：我目前的工作是可以說是人力資源方面的，可是工資待遇也不算高，現在也想跳槽做銷售，我同時也分析如果做銷售業務方面的工作目前也不一定比我現在的要好，所以我很矛盾?
曹仰鋒說：作為一個社會人，在工作了一段時間以後，可能會產生一種困惑，想進一步提升自己的事業，卻十分困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。這時候應該保持充分的冷靜，理性分析自己所處的職業環境，找出原因，然後再想辦法解決。如果僅僅是因為薪酬原因而選擇跳槽的話，我認為還是有風險的。因為你沒有做銷售的經驗，也沒有銷售的人際網路，因此剛開始入行也是有些困難的，我認為，無論在什麼崗位，都應該用心去做到最好，要善於從中尋找樂趣，在工作中積累經驗，不斷學習充電，總之，只要真的是千里馬，總會有出頭的時候，切記不要急功近利。
問號說：企業招聘中對畢業生工作經驗的要求，您怎樣看待這個問題?
曹仰鋒說：在人力資源的職業發展過程中，綜合能力、經驗定位和學歷的契合程度決定了你的發展高度和方向。即使是人力資源專業畢業的碩士生也很少能直接成為人力資源經理，也得從基礎做起，積累經驗。而對於應屆畢業生的招聘，綜合能力和基本素質更應該是考察的重要方面，但是經驗是能力的鋪墊，是晉升的前提，就目前情況而言，畢業生還要多積累專業知識和經驗，多方尋求發展。只要真的是千里馬，總會有出頭的時候。
xuexue說：您好，我是07屆工商管理專業畢業的，想從事人力資源方面的工作，但是很多公司在招聘的時候
[作文：專家談“HR的職業發展策略”]相關文章：
1.作文:專家談“HR的職業發展策略”
【作文：專家談“HR的職業發展策略”】相關文章：